Профессия инженер программист: обязанности, требования, должностная инструкция

21 октября 2022, 7:53

Чтобы каждый сотрудник знал не только свои обязанности, но и права с ответственностью, на предприятиях разрабатывается документ, который содержит всю эту информацию. Этот документ помогает распределить обязанности, повысить и обеспечить высокое качество выполнения работы, четко закрепить за сотрудниками участки работы.

Составляя должностную инструкцию для инженера программиста надо обратить внимание на ряд моментов:

чем занимается инженер программист, где нужен такой специалист;
общие положения документа;
обязанности и задачи;
требования к специалисту;
какая ответственность и права у сотрудника.

Чем занимается инженер-программист, где нужен такой специалист

Программист сама по себе должность очень востребованная в связи с развитием компьютерных технологий. Почти на каждое предприятие требуется программист или целый отдел сотрудников для налаживания и установки программ, а также для обеспечения их бесперебойного функционирования.

Основная цель инженер-программиста – разработка программ для целей фирмы. Помимо этого сотрудник должен плавно внедрять созданное программное обеспечение.

Основную работу инженера программиста можно разбить на следующие составляющие:

разработка;
наладка выполнения алгоритма;
следование задачам руководства;
проведение тестирования;
наладка в случае ошибок или сбоев в программах.

Нанимаемый на должность сотрудник должен быть специалистом в области вычислительной техники, также быть в курсе нововведений программного обеспечения, уметь налаживать до автоматизма производственные процессы.

Программист инженер – это сотрудник, который обязательно имеет диплом, обладает навыками и умениями в сфере инженерных дисциплин и умеет их применять во время написания программ. То есть сотрудник разрабатывает, создает проекты, а реализовывать ее уже должен подчиненный программист, но, как правило, сотруднику проще и быстрее самому доделать до конца свой проект.

Общие положения инструкции

К общим положениям относят порядок назначения и освобождения от должности, порядок замещения в случае болезни, требования к подготовке и классификации, иерархию подчиненности, а также перечень документов, которыми необходимо пользоваться в своей работе.

Общие положения для инженера программиста могут выглядеть следующим образом:

инженер программист является специалистом;
приступает к своим обязанностям на основе приказа о приеме на работу, который визируется руководителем фирмы, увольнение происходит на основании приказа об увольнении согласованного с руководителем;
сотрудник отчитывается непосредственно перед начальником фирмы или руководителем структурного отдела;
создается приказ на предприятии, в котором прописан порядок замещения сотрудников в случае заболевания или отпуска;
к специалисту предъявлены требования по наличию образования из высшего учебного учреждения и в трудовой книжке должна быть запись о работе на такой же должности не менее 1 года;
документы для руководства в работе – акты РФ, указания руководства, а также локальные документы (инструкции, нормативные акты, устав фирмы);

К необходимым знаниям специалиста относят:

язык программирования;
порядок составления и применения документации для разработанных программ, порядок заполнения и хранения;
грамотная и своевременная подборка информации;
основы программирования;
умение работать с ЭВМ, знать строение, режимы и правила работы с оборудованием;
знание и умение применять материалы, которые регламентируют разработку алгоритмов и программного обеспечения;
использование ЭВМ при подборе и обработке нужной информации;
актуальные стандарты в сфере своей работы;
опыт зарубежных стран в сфере программирования;
основы производства, управления и экономики;
знание ТК РФ;
правила техники безопасности и норм труда.

Обязанности и задачи

К обязанностям специалиста относят не только его профессиональные навыки и умение их применять, но и общие условия, которые следует соблюдать всем работникам, а именно:

следовать внутренним правилам фирмы;
соблюдать сроки выполнения для поставленных задач и документов;
следовать этическим нормам поведения;
не разглашать конфиденциальную информацию.

В обязанностях инженера программиста в должностной инструкции должно быть прописано:

специалист должен разработать и внедрить программы, которые обеспечат выполнение алгоритма поставленных целей с помощью вычислительной техники, протестировать и наладить бесперебойную работу;
на любом этапе подборки и обработки информации должен суметь наладить процесс и разработать технологию процесса;
подбирает оптимальный язык программирования для поставленных целей;
проводит отладку в случае сбоев в программах;
запускает программы, вводит необходимую исходную информацию для правильного функционирования;
в случае некорректного результата работы проводит корректировку программы;
разрабатывает инструкции по работе с программами, обучает в случае необходимости коллег и других заинтересованных пользователей;
контролирует внедрение программ на всех этапах работы;
доводит систему до автоматического функционирования;
оформляет техническую документацию;
подбирает информацию, которую нужно обработать с помощью ЭВМ, определяет объемы и ее структуру;
вводит дополнительную защиту данных и действий;
отчитывается перед руководством о выполнении поставленных задач;
своевременно изучает необходимый материал для улучшения рабочего процесса.

Специалист также должен уметь работать в коллективе и придерживаться установленных сроков.

помогать всем структурным подразделениям в освоении программ;
консультировать коллег по возникшим вопросам;
обеспечивать новым пользователям доступ к программному продукту;
предоставлять информацию по запросу, касающуюся программ;
обрабатывать заявки на устранение неполадок от пользователей продукта.

Умение работать в команде чрезвычайно важно даже такому «технарю» — поскольку даже супер профессионал, которые не уважает команду и не умеет работать в коллективе может навредить процессам больше, чем менее квалифицированный специалист.

Требования к специалисту

К основным требованиям относят наличие высшего образования, возможно техническое или инженерно-экономическое. Как правило, к специалистам с высшим образованием понижены требования к стажу. Для сотрудников имеющих среднее профессиональное образование желателен стаж в подобной должности не менее 5 лет или в той же должности не менее 3 лет.

Помимо требований к наличию образования к специалисту могут предъявить:

знание конкретных программ;
знание специфики предприятия;
умение работать с большим объемом информации в короткие сроки;
наличие технической грамотности;
обладать следующими личными качествами – быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, легко обучаемым, внимательность, логическое мышление.

Профессия программист нужна не только на простых предприятия, но и часто набирают сотрудников в фирмы специализирующиеся на программных разработках.

Инженеры-программисты могут работать и удаленно, это дополнительно должно быть установлено в трудовом договоре. Зачастую, если компания небольшая, то приглашает такого специалиста на условиях совмещения.

Какая ответственность и права у сотрудника

Каждый сотрудник должен знать свои права, а также знать, что за каждое действие или правонарушение он понесет наказание или к нему будут применены меры.

К правам инженера программиста можно отнести:

своевременно знакомиться и участвовать в проектах, связанных с программированием;
предлагать нововведения по улучшению процесса работы;
своевременно ставить в известность руководство о наличии недочетов и сбоев в работе, а также предлагать пути устранения ошибок;
требовать содействия от руководства, а также других сотрудников фирмы в решении поставленных задач;
запрашивать всю необходимую документацию для выполнения работы;
привлекать специалистов всех отделов для решения задач (лично или по поручению выше стоящего руководства).

Ответственность к специалисту применяется в следующих случаях:

при ненадлежащем выполнении своей работы, при отказе от выполнения поручений руководства;
за правонарушения, которые были совершены во время рабочего процесса;
за причинение материального ущерба имуществу предприятия;
за разглашение конфиденциальной информации;
за отказ от соблюдения внутренних норм, инструкций и приказов;
при несоблюдении техники безопасности, трудовой дисциплины.

В зависимости от действий или отказа от совершения действий сотрудник несет ответственность в пределах трудового законодательства, гражданского и уголовного.

Должностная инструкция инженера-программиста

Должностная инструкция инженера-программиста создана для описания прав, обязанностей и функций сотрудника на предприятии. Поскольку инструкция имеет правовой статус — ведь её можно использовать как в суде, так и в административных спорах, по вопросам трудовых взаимодействий — от работодателя требуется внимательное отношение к корректности её составления.

Образец должностной инструкции инженера-программиста

1. Основные положения

1.1. Решение о найме и увольнении инженера-программиста принимает руководитель организации по рекомендации технического директора.

1.2. Инженер-программист подчиняется техническому директору.

1.3. Кандидат на данную позицию обязан соответствовать следующим критериям:

высшее либо средне-специальное профильное образование;
уровень знания английского языка не ниже Intermediate, с пониманием профильной технической терминологии;
рабочий стаж по данному направлению от 3 лет.

1.4. Во время отсутствия специалиста (отпуск, лечение заболевания, трудовая командировка) его обязанности переходят к другому инженеру-программисту, назначенному техническим директором.

1.5. От инженера-программиста требуется понимание следующих вопросов:

нормы законодательства и административные акты, относящиеся к его работе;
отраслевые нормативы и стандарты;
алгоритмы, используемые для решения прикладных задач с помощью соответствующего программного обеспечения;
актуальные системы шифров, счислений и кодов;
правила работы с соответствующей технической документацией, в том числе с Единой системой программной документации (ЕСПД);
стандарты заполнения необходимых документов;
теоретические основы современного программирования, в том числе языки, применяемые для проведения требуемых расчётов;
основные разновидности программного обеспечения;
стандартные технологии работы с информацией;
основные параметры проведения требуемых расчетов и оценки их результатов;
правила работы с базами данных;
алгоритмы отладки системных продуктов;
правила тестирования программных решений;
правила эксплуатации вычислительной техники;
основные технические характеристики используемого оборудования;
стандарты поддержания правил пожарной и технической безопасности;
стандарты взаимодействия с другими инженерами по решению требуемых задач;
критерии оценки эффективности достигнутых в работе результатов.

1.6. Инженер-программист руководствуется:

действующим законодательством;
профильными стандартами;
документами организации;
содержимым данной инструкции.

2. Функции

Инженер-программист выполняет следующие обязанности:

2.1. Установка требуемого программного обеспечения на компьютеры организации.

2.2. Изучение соответствующей технической документации в сфере своей компетенции.

2.3. Тестирование программных решений.

2.4. Проведение отладки программных продуктов.

2.5. Сопровождение программных продуктов в ходе их использования другими сотрудниками.

2.6. Применение технических решений и языков программирования для обработки требуемой информации.

2.7. Контроль за обновлением установленного программного обеспечения.

2.8. Мониторинг ситуации с вирусами и потенциально вредными файлами.

2.9. Установка требуемых параметров (пароли, права доступа и пр.) для работы локальной сети учреждения.

2.10. Мониторинг корректности работы используемых серверов.

2.11. Отслеживание корректности параметров регулярной архивации значимых файлов.

2.12. Анализ ошибок программных продуктов и поиск путей их устранения.

2.13. Определение возможностей для применения новых программных решений.

2.14. Взаимодействие с другими инженерами в ходе трудовых мероприятий.

2.15. Участие в разработке регламентов и других документов по инженерно-программным вопросам.

2.16. Заполнение соответствующей документации.

2.17. Соблюдение правил пожарной и технической безопасности, а также стандартов трудовой дисциплины.

2.18. Консультирование руководителей и коллег по инженерно-программным вопросам.

3. Ответственность

Инженер-программист несет следующую ответственность:

3.1. За причинение материального ущерба работодателю — в границах, обозначенных в действующем законодательстве.

3.2. За неисполнение своих рабочих функций — в пределах, данных в трудовом законодательстве.

3.3. За нарушения норм и законов, совершенные при выполнении работ, — в порядке, определенном соответствующими положениями действующего законодательства.

4. Права

Инженер-программист наделяется следующим спектром прав:

4.1. Иметь доступ к критериям, используемым для оценки результатов трудовой деятельности.

4.2. Вносить предложения по улучшению трудовых процедур.

4.3. Сообщать техническому директору о возможных проблемных моментах в своей работе.

4.4. Требовать от сотрудников организации доступа к информации, необходимой в своей трудовой деятельности.

4.5. Требовать от менеджмента создания условий, нужных для качественного выполнения изложенных в этой инструкции обязанностей.

Основные параметры создания должностной инструкции

Поскольку в трудовом законодательстве не закреплены требования к написанию инструкции, работодатели имеют возможность создавать её, ориентируясь на свои нужды. На практике это сводится к доработке «под себя» типовых образцов инструкций, созданных с помощью профстандартов и разделов Единого квалификационного справочника (ЕКС). Основное требование при этом — отсутствие противоречий с трудовым договором.

Традиционно должностная инструкция состоит из четырех частей:

Основные параметры.
Обязанности специалиста.
Возможная ответственность.
Должностные права.

Крупные работодатели, с многочисленными работниками на разнообразных позициях, добавляют в этот перечень вспомогательные разделы:

Параметры оценки трудовых достижений.
Порядок должностных взаимодействий.
Условия работы.

Подобный расширенный формат позволяет им стандартизировать отношения со служащими, уменьшая необходимость разбираться с ними в индивидуальном порядке.

Внимание! Документ рекомендуется распечатывать на фирменном бланке, с включением основных атрибутов официального документа: даты создания, реквизитов организации и пр.

Основные положения

Эта часть отведена под прописывание следующих должностных параметров деятельности работника:

Кто отвечает за его наём и увольнение.
Кто выходит на замену в случае его временного отсутствия.
Какие требования у нанимателя к его опыту, образованию и практическим навыкам.
Кто им непосредственно руководит.
Какими положениями он должен руководствоваться.

Особую роль играют ожидаемые от сотрудника навыки, которые должны соответствовать функциям, описанным во втором разделе.

Внимание! Если от кандидата требуется знание английского или определенного языка программирования, нужно отдельно упомянуть об этом в требованиях к его знаниям.

Функции

Перечисленные здесь обязанности разделены на три группы:

Базовые — стандартны для данной профессии на всех предприятиях.
Дополнительные — могут различаться в зависимости от особенностей нанимателя.
Традиционные — по соблюдению трудовой дисциплины, стандартов пожарной безопасности и пр. Эти обязанности практически одинаковы для самых разных профессий.

Внимание! Для написания этой части документа можно ориентироваться на профстандарт 06.028, утвержденный Минтрудом 05.10.15, а также на соответствующий раздел ЕКС.

Ответственность

Порядок ответственности за нарушения определяется на основе статей трудового, административного или уголовного права, после окончания соответствующих разбирательств. Поэтому в данном разделе присутствует минимум конкретики. Обычно ограничиваются прописыванием нескольких пунктов, в общем формате дающих возможные нарушения и меры наказания.

Права

В этой части приведен список трудовых прав сотрудника, предоставленных ему работодателем. Этот список не должен дублировать права, закрепленные в ст. 21 ТК РФ. Его объем зависит от трудовой политики нанимателя, сферы его деятельности, конкретной позиции сотрудника и других моментов.

Для создания качественной должностной инструкции используется следующий порядок действий:

Написание чернового варианта документа.
Его обсуждение с руководителями, юристом, HR-менеджером.
Написание чистового варианта, в котором учтены их правки.
Визирование документа директором организации.
Проставление подписей другими руководителями и специалистами, принимавшими участие в утверждении инструкции.
Знакомство с документом сотрудника и проставление им своей подписи.

Внимание! Если предполагается создание множества должностных инструкций, то имеет смысл написать отдельный регламент, определяющий порядок их создания, согласования и правки.

Источник: https://start-365.ru