В чем заключаются ключевые особенности мотивации госслужащих?
Работа в государственных учреждениях в последнее время не пользуется особым спросом. И это неудивительно, ведь она в большинстве случаев кажется нам бесперспективной, низкооплачиваемой и совершенно неинтересной.
Да что там кажется, чаще всего она такой и является. Но при этом большинство должностей, которые занимают работники государственных учреждений, очень важны, и обойтись без них просто-напросто невозможно.
Вот почему мотивация поступления на госслужбу должна быть сегодня развита максимально хорошо. Ведь нередко это единственный способ привлечь молодых людей на эту работу.
Итак, факторы, мотивирующие госслужащих — какими они должны быть?
- В первую очередь, привлечь внимание молодежи и заинтересовать молодых людей можно достаточно высокой зарплатой. Или, по крайней мере, зарплатой, которая бы удовлетворила их основные нужды.
- Кроме того, мотивация госслужащих должна предусматривать возможность карьерного роста. Даже с небольшой зарплатой можно мириться, если уверен — однажды ситуация изменится к лучшему.
- Интересная работа. Современная молодежь стремится к активному времяпровождению. Ей хочется посещать новые места, знакомиться с интересными людьми. Невозможно мотивировать сотрудника постоянным сидением в пыльном кабинете.
Если же все вышеперечисленные требования будут учтены, то количество людей, которые бы хотели пополнить ряды госслужащих, заметно возрастет.
Источник: https://z-motiv.ru
