Как найти хороших сотрудников: ТОП-38 способов подбора персонала

16 ноября 2022, 10:37

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов.

Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».

Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников.

Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты.

Каждый из них, конечно, не универсален:

одни способы хороши для массовых позиций,
другие — для рабочих специальностей,
третьи — для топ-менеджеров и так далее.

Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.

ТОП-38 способов подбора персонала

Итак, 38 самых эффективных способов поиска персонала для работы.

Способ №1. Job-сайты

Начнем с классики. Job-сайты:

hh.ru
superjob.ru
rabota.ru
zarplata.ru
job.ru
vkrabota.ru
freelance.ru

Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.

Способ №2. Сайты объявлений

Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.

Способ №3. Региональные и городские порталы

Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.

Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал».

Способ №4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы

Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.

Способ №5. Социальные сети

В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг».

А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред. HR—Journal).

В соцсетях можно использовать следующие варианты:

искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.

Способ №6. Различные блог-платформы

Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.

Способ №7. Сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube

Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube. После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.

Способ №8. Собственный сайт компании

Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д.

Способ №9. Телевидение

Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по центральным каналам, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.

Способ №10. Рекламные объявления на радио

Рекламу о том, что ваша компания ищет сотрудников, люди смогут прослушать по радио.

Способ №11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города

Реклама вакансий на популярных электронных картах города («ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.

Способ №12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах

В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.

Способ №13. С помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников

Подбор персонала наиболее эффективно можно вести с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.

Способ №14. Кадровый резерв

Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников.

Варианты:

повышение сотрудника в должности;
переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
расширение функционала сотрудника;
совмещение двух разных должностей.

Способ №15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму

Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.

Способ №16. Реферальная программа

Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).

Способ №17. Поиск сотрудников в кругу ваших близких, знакомых или соседей

Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.

Способ №18. Своя база кандидатов

Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.

Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.

Способ №19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий

Не стоит забывать о том, что в подборе персонала для работы вам смогут помочь городские центры занятости и ярмарки вакансий.

Способ №20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг)

Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя».

Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать…

Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.

Способ №21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов

Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку!

Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе.

«Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.

Способ №22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии

Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.

В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.

Способ №23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы

Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах; рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).

Способ №24. Реклама вашей продукции или услуг

В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.

Способ №25. Реклама на транспорте

В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.).

Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.

Способ №26. Информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы (если часть вашей территории — общественное место)

Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.

Способ №27. Объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле (если вы работаете в офисном центре)

Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.

Способ №28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров

Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.

Способ №29. Стажировка и практика для студентов

Стажировка и практика для студентов – это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.

Способ №30. Защита дипломов

Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.

Способ №31. Семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория

Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.

Способ №32. Бесплатные семинары и другие мероприятия

Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.

Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.

Способ №33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов

Например, предложите участникам решить какую-то проблему, идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.

Способ №34. Презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), если она есть у вашей компании

Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).

Способ №35. Запуск бесплатных приложений в Интернете

Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области.

Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию.

Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.

Способ №36. «День открытых дверей» в компании

Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.

Способ №37. В налоговой в дни сдачи отчетности (специально для поиска квалифицированных бухгалтеров)

Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.

Способ №38. На сайтах знакомств

Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! 🙂

Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.

На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше!

Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.

Желаем Вам удачи и успехов в подборе персонала!

Источник: https://start-365.ru