В чем заключается мотивация для сотрудников работающих удаленно?

В последние 3-4 года многие работодатели начинают разрешать сотрудникам работать дома. 

Давайте попробуем разобраться, почему идет такая тенденция?

В чем заключается мотивация в этом случае?

Причем рассматривать вопрос будем с двух сторон — как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Мотивация работника

С мотивацией работника более-менее все очевидно.

Плюсы удаленной работы лежат на поверхности:

#1. Не тратится время на дорогу до работы и с работы

Не стоять в пробках хотя бы пару дней — отличная мотивация. Можно с утра встать, заварить чашечку кофе, и вот ты уже на рабочем месте.

Еще более сильным этот фактор мотивации может стать, если разрешение на удаленную работу получают не все сотрудники, а только самые лучшие. 

#2. Возможность работать больших компаниях людям из регионов

Классический пример здесь — программисты. Можно жить в Ульяновске, а работать на крупную московскую фирму, приезжая 1 раз в год на корпоративное мероприятие или событие.

Другой пример — колл-центры. Генеральный директор интернет-магазина «Сотмаркет», который является сторонником удаленной работы говорит об этом так: «Мы предлагаем тем, кто живет в отдаленных уголках России достойную и хорошо оплачиваемую работу, которую они не смогли бы получить в своем городе или поселке».

#3. Возможность для работы людям с ограниченными возможностями

К сожалению, наша страна совсем не приспособлена для передвижения инвалидов.

Поэтому возможность работать дома для них не просто мотивация, а необходимость.

Минусы

Основной минус на мой взгляд один. Если дома нет возможности уединиться и работать спокойно. Например, если у вас двое маленьких детей, которые визжат и нажимают на escape. 🙂

Других кардинальных проблем мне не видится. А вы что думаете?

Резюмируя вышесказанное, можно отметить, что при выборе места работы (для тех, кому это важно и возможно) нужно не забывать учитывать — есть ли там возможность к удаленной работе или нет.

Источник: https://z-motiv.ru