Швея: описание профессии, особенности, требования, должностная инструкция

Специалист по пошиву, а также ремонту одежды при помощи специальных машин или вручную носит название швея.

Родственные профессии

Закройщик, вышивальщица, портной, технолог-конструктор, дизайнер, костюмер.

Сфера профессиональной деятельности

• Обслуживание.
• Производство.

Классификация профессии

Может быть отнесена к типам профессии:

• «Человек – Техника» (работает с ручными и механическими средствами).

Класс профессии: алгоритмический, творческий.

Тип профессии по условиям труда: микроклимат бытового типа (работа в помещениях).

Описание профессии

Швея выполняет на машинах или вручную подготовительные, простейшие или сложные операции по пошиву изделий из различных материалов. Следит за контролем качества кроя, соответствием фурнитуры цвету и назначению изделия. Регулирует натяжение нити и частоту строчки. Устраняет мелкие неполадки в работе обслуживаемых машин.

К основным обязанностям швеи относятся:

• выполнение работ по заправке и регулировке швейной машины с учетом особенностей выполнения различных операций;
• управление универсальной и специальной швейной техникой;
• уход, чистка и смазка машин, при необходимости – устранение неполадок в их работе;
• выполнение операций по пошиву одежды из различных материалов;
• окончательная отделка готовых изделий, чистка и влажно-тепловая обработка утюгом.

Требования к индивидуальным особенностям специалиста

Швея должна обладать такими личностными качествами, как:

• терпение;
• устойчивое внимание;
• усидчивость;
• аккуратность;
• склонность к выполнению однообразных и монотонных действий.

К профессионально важным качествам швеи относятся:

• отличное зрение и точный объемный глазомер;
• хорошая координация, ловкость и сноровка рук;
• высокая тактильная чувствительность пальцев;
• наглядно-образная память;
• физическая выносливость;
• способность интенсивно работать в течение длительного времени без снижения результативности.

Медицинские противопоказания

• Заболевания центральной нервной системы различной этиологии.
• Заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания.
• Психические заболевания.
• Ревматизм.
• Хронические заболевания бронхолегочной системы.
• Дистрофические заболевания верхних дыхательных путей, искривления носовой перегородки, препятствующие носовому дыханию.
• Хронические аллергические заболевания органов дыхания и кожи.
• Активные формы туберкулеза.
• Хронические заболевания опорно-двигательного аппарата.
• Глаукома декомпенсированная.
• Миопия высокой степени или осложненная близорукость.
• Стойкое понижение слуха.
• Нарушение функции вестибулярного аппарата.
• Хронические заболевания периферической нервной системы.
• Варикоз.

Требования к профессиональной подготовке

Швея должна знать:

• технологию швейного производства;
• ассортимент швейной продукции и свойства материалов;
• методы и приемы выполнения операций по пошиву одежды из различных материалов;
• конструктивные особенности обслуживаемых машин.

Швея должна уметь:

• выполнять на машинах или вручную операции различной степени сложности по пошиву изделий с учетом ассортимента изделий;
• учитывать свойства применяемых материалов при выполнении соответствующих работ;
• применять оборудование, инструменты и приспособления при выполнении швейных операций;
• определять и устранять мелкие неполадки в работе обслуживаемых машин;
• подбирать номера игл и нитей, регулировать натяжение нити, высоту подъема лапки и величину ее давления, длину стежка;
• регулировать скорость машины при выполнении различных видов швов;
• подготавливать крой к работе, проверять его качество;
• выполнять различные строчки, соединять детали изделий при помощи швов.

Область применения

Деятельность швеи представляет собой работу на швейных предприятиях, в ателье, салонах, отделах ткани в магазинах, частных фирмах и на дому, принимая клиентов с индивидуальными заказами.

Условия труда

• Швея может работать самостоятельно или в бригаде.
• Швея может выполнять весь цикл пошивочных работ (швея-портной при индивидуальной форме занятости и при работе в ателье) или одну операцию (швея-мотористка на производстве).
• Швеи работают в специальных производственных помещениях (цехах, залах) швейных предприятий.
• Швея может работать индивидуально на дому.

Профессиональные риски

Многие с большим трудом переносят сильный шум в цехах, из-за чего у них часто наблюдается снижение функции слуха. Также к профессиональным болезням таких специалистов можно отнести и проблемы с позвоночником и глазами.

Требуемое профессиональное образования

Профессию швея можно получить в профессиональных образовательных организациях среднего профессионального образования (специальность Конструирование, моделирование и технология швейных изделий, Закройщик, Портной, Швея).

Карьерный рост

Карьерный рост швеи складывается с повышением профессионального разряда. С получением высшего профессионального образования возможно повышение в должности до инженера-технолога швейного производства.

Должностная инструкция швеи

С помощью должностной инструкции швеи раскрывают дополнительные параметры, закреплённые в трудовом договоре с сотрудником (в данном случае со швеёй), в особенности те, которые посвящены должностным обязанностям. Как основу для создания инструкции можно применять параграфы единого квалификационного справочника (ЕКС) или соответствующие профстандарты.

Образец должностной инструкции швеи

1. Общий раздел

1.1. Швея принимается на работу и освобождается от неё приказом директора фирмы, по рекомендации начальника швейного цеха.

1.2. Швея находится в прямом подчинении руководителя швейного цеха.

1.3. Лицо, претендующее на данную позицию, обязано соответствовать определенным требованиям:

• среднее или средне-специальное образование;
• пройденный курс профподготовки;
• опыт в пошиве одежды от 1 года.

1.4. В период отсутствия швеи её обязанности исполняет другая работница швейного цеха, назначенная его руководителем.

1.5. От швеи требуется знать:

• положения трудового распорядка цеха;
• правила использования соответствующего оборудования, инструментов, инвентаря;
• правила проведения пошивочных мероприятий;
• разновидности и особенности игл;
• основные виды швов;
• правила работы с разными типами нитей;
• критерии качества выполненной работы;
• основные виды тканей, кожи и других материалов, применяемых в процессе пошива;
• способы определения брака в изготавливаемых изделиях;
• нормативы расходования пошивочного материала;
• основные технологии, применяемые в швейном производстве;
• стандарты проведения подготовительных работ с материалами;
• правила очистки готовых изделий;
• нормы подготовки своего места к работе;
• приемы отслеживания качества работы эксплуатируемого оборудования;
• стандарты пожарной и технической безопасности, а также трудовой дисциплины.

1.6. Швея руководствуется:

• соответствующими законами;
• документами фирмы;
• содержимым данной инструкции.

2. Функции

От швеи ожидается выполнение следующих трудовых обязанностей:

2.1. Проведение мероприятий по пошиву одежды.

2.2. Отслеживание соответствия качества кроя требуемым параметрам.

2.3. Регулирование натяжение нитей и своевременная замена катушек.

2.4. Применение соответствующих методов пошива для разных типов изделий.

2.5. Подготовка материала к пошиву.

2.6. Чистка изготовленных изделий от мусора.

2.7. Оперативный контроль соответствия цвета материала, его типа и фактуры изготавливаемым изделиям.

2.8. Мониторинг состояния используемого оборудования.

2.9. Текущее обслуживание швейного оборудования.

2.10. Текущий контроль качества пошива и устранение замеченных дефектов в изделиях.

2.11. Устранение мелких проблем с машинами, инструментами, инвентарем.

2.12. Укладка пошитых изделий в установленном порядке.

2.13. Заполнение необходимых документов.

2.14. Информирование начальника цеха по проблемным моментам в рабочих процедурах.

2.15. Оформление заявок на новые материалы (иглы, нити и пр.), задействованные в рабочем процессе.

2.16. Обеспечение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

2.17. Соблюдение норм трудовой дисциплины и пожарной безопасности.

3. Ответственность

Швею можно привлечь к ответственности в следующих ситуациях:

3.1. За ущерб, полученный фирмой по её вине, — в порядке, определенном соответствующими статьями действующего законодательства и правилами фирмы.

3.2. За совершенные на рабочем месте нарушения норм и законов — в соответствии с разделами уголовного, гражданского, административного права.

3.3. За неисполнение возложенных должностных функций — в границах, данных в трудовом праве и правилах фирмы.

4. Права

На трудовом месте швея наделяется следующими правами:

4.1. Вносить предложения по улучшению своих рабочих процедур.

4.2. Получать от других сотрудников ту информацию, которая нужна для выполняемой работы.

4.3. Иметь доступ к критериям, по которым руководством оцениваются результаты выполненных работ.

4.4. Участвовать в собраниях персонала цеха, посвященных текущим трудовым вопросам.

4.5. Требовать от руководства цеха принятия действий по созданию условий, необходимых для эффективной работы.

Создание должностной инструкции

Действующие законы, как и административные нормы, не прописывают параметры должностной инструкции. Как результат, в бизнес-практике используются типовые образцы инструкций, которые переделываются предприятиями под свои нужды. Подобные документы должны соответствовать определенным параметрам оформления.

По этим параметрам их структура состоит из четырех разделов:

1. Основная часть.
2. Должностные обязанности.
3. Ответственность сотрудника за нарушения.
4. Права сотрудника.

Крупные предприятия, стремящиеся к формализации своих отношений со служащими, предпочитают расширенную форму инструкции. Для этого они добавляют в неё какие-то из следующих разделов:

• Условия трудовой деятельности.
• Параметры для оценки достигнутых результатов.
• Должностные связи.
• Требования к уровню кандидата.

Включение дополнительных разделов имеет смысл, если приходится иметь дело с многочисленными специалистами на разных позициях. Тогда подробная инструкция способна сэкономить время менеджеров и сотрудников, избавляя их от лишних индивидуальных разбирательств.

С точки зрения оформления, инструкция должна содержать основные атрибуты делового документа. Поэтому её распечатывают на фирменном бланке, где присутствуют реквизиты компании, дата составления, расшифровка подписей и пр.

Внимание! Как ориентир для должностной инструкции может использоваться подходящий профстандарт, в котором обстоятельно перечислены должностные функции и требуемые для них навыки. Для профессии швеи наиболее близким является профстандарт 33.016, утвержденный Минтрудом 24.12.15.

Общая часть

Вводный раздел, используемый для прописывания основных параметров деятельности сотрудника.

В нем даны следующие сведения:

• Кто должен подменять работника во время его отсутствия по причине отпуска, заболевания и пр.
• На что сотрудник должен ориентироваться в работе.
• Каковы ожидаемые от него умения, трудовой опыт и уровень образования.
• У кого он находится в подчинении.
• Кто из руководителей ответствен за его наём и увольнение.

Внимание! Для швеи на разных участках работы трудовые функции могут сильно различаться. Пошив кожаных или меховых изделий, изготовление чехлов и т.д. — все они требуют разных навыков. Специфические требования к умениям необходимо отобразить в этом разделе.

Функции

Ключевая часть инструкции, в которой дано исчерпывающее перечисление должностных обязанностей работника. Если базовые функции более или менее совпадают на разных предприятиях, то перечень второстепенных сильно зависит от отраслевых особенностей работодателя, его величины, управленческой структуры и прочих факторов.

Традиционно в раздел отдельно включают обязанности соблюдать правила безопасности труда, поддерживать порядок на месте работы и пр.

Внимание! Перечисленные трудовые функции должны соответствовать тем навыкам, которые указаны в предыдущем разделе. Ожидаемые от кандидата умения и навыки должны обеспечивать качественное выполнение требуемой работы.

Ответственность

Эта часть документа опирается на действующее законодательство, в котором прописаны меры наказания за совершенные правонарушения. Поэтому в разделе достаточно в общем формате упомянуть несколько видов ответственности за наиболее распространенные проступки.

Права

В статье 21 ТК уже приведен список базовых прав сотрудника, а в данном разделе содержатся дополнительные возможности специалиста, предоставленные ему нанимателем. Этот перечень зависит от трудовой политики компании-работодателя, места работника в её иерархии, объема его обязанностей и других моментов.

Процесс написания инструкции занимает несколько этапов:

1. Создание первоначального варианта на основе подходящих профильных профстандартов и типовых инструкций.
2. Обсуждение получившегося документа с юристом, HR-менеджером, специалистами в той сфере, где будет работать сотрудник.
3. Передача исправленного варианта на утверждение директору.
4. Знакомство с документом самого кандидата на должность в ходе его трудоустройства.
5. Проставление подписей по нормам действующего в компании документооборота.

Внимание! Работник имеет право потребовать в отделе кадров отдельную копию инструкции. Она может быть предоставлена в бумажной форме или как электронный файл в локальной сети. В последнем варианте из неё необходимо предварительно удалить персональные сведения.

Источник: https://proprofits.ru