С чего начать специалисту по охране труда: руководство для начинающих в вопросах и ответах

23 ноября 2022, 4:46

#1. Начинаем с обучения себя самого на специалиста по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.

Крайне необходимо обзавестись следующими журналами:

Журнал регистрации вводного инструктажа.
Журнал регистрации первичного (повторного, внепланового, целевого) инструктажа на рабочем месте.
Журнал учета инструкций по охране труда на предприятии.
Журнал учета выдачи инструкций.
Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
Журнал учета проверки знаний правил и норм работы в электроустановках.
Журнал регистрации вводного противопожарного инструктажа.
Журнал учета занятий по охране труда.
Журнал учета первичных средств пожаротушения.
Журнал трёхступенчатого контроля (объединённый).
Журнал учета проверок Юридического лица, Индивидуального Предпринимателя, проводимых органами госконтроля (надзора).

Журналы по охране труда, которые обусловлены спецификой производства:

Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям. для работы в электроустановках.
Журнал предрейсового осмотра водителей.
Журнал учета выдачи нарядов- допусков на выполнение работ повышенной опасности.
Журнал учёта и содержания средств защиты и приспособлений.
Журнал учета проверки и содержания электрозащитных средств приспособлений ручного электроинструмента и сварочных аппаратов.
Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям.

#2. Диплом специалиста для соответствия Профессиональному стандарту по охране труда получим, пройдя курс «Техносферная безопасность». Основание приказ: Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09. 2014 года за номером 524 Н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

#3. Далее надо обучить Генерального директора (руководителя организации) по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года. Этого требует статья 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда», ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Пункт 4.7.

#4. Решение кого еще надо обучить по охране труда с получением удостоверения, действующим три года, утверждаем, анализируя структуру предприятия. Обычно это замдиректора, главный инженер и начальники структурных ветвей предприятия, на которых лежит ответственность за организацию и контроль над производством работ на рабочем месте работников.

#5. Создается комиссия из рядов обученных и имеющих удостоверения сотрудников предприятия по проверке знаний требований охраны труда, количеством не менее трех человек. Это требование ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

#6. Дальше нужно разработать Пакет документов по охране труда.

Что делаем для разработки Пакета документов по охране труда:

Тщательно штудируем штатное расписание и составляем перечень необходимых инструкций по охране труда по должностям и профессиям
Делаем анализ специфики производственного процесса: что за машины, оборудование, инструменты и приспособления применяются.
Читаем правила по охране труда для вашего вида производства и работ.
Пишем инструкции по охране труда для ваших видов работ, для должностей и профессий.
Подготавливаем Приказы для назначения ответственных за соблюдение требований охраны труда, также ответственных за проведение инструктажей, ответственных за безопасное производство работ. Последнее делается в случае, если есть опасное производственное оборудование, как например: краны, сосуды, лифты и прочее. И как мы уже знаем: все работники, назначаемые ответственными, должны быть обучены по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
Проводим на предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ), регламентированную федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О СОУТ». Оценка помогает понять, кому положены компенсации по вредным условиям труда, кто обязан проходить медосмотры и кому положено выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежду.
Организуем проведение медицинских осмотров работников, занятых работой во вредных и опасных условиях труда.
Перечень должностей работников, которым нужно выдавать спецодежду, специальную обувь и СИЗ можно подготовить с помощью Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ.
Заводим личные карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника.

#7. Оказание первой доврачебной помощи:

Организуем обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим. Это требование статьи 212 ТК РФ «Обязанности работодателя».

#8. Электробезопасность:

Проводим обучение и проверку знаний по электробезопасности сотрудников, которым по штатному расписанию необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности.
Проводим инструктаж неэлектротехнического персонала Вашей организации с присвоением группы 1 по электробезопасности и регистрируем в Журнале установленной формы. Этого требует пункт 1.4.4. «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПУЭ).

#9. Безопасность дорожного движения:

Требование статей 211 и 212 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 20 № 196 – Федерального закона «О безопасности дорожного движения».

#10. Экология:

Необходимо провести обучение руководителя (директора) по курсу «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления». Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» статья 73.

Также обучение специалиста, назначенного приказом руководителя ответственным за обращение и утилизацию отходов, по курсу «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами.

Это требование статьи 15 Федерального закона от 10.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».

#11. Не забываем наглядные средства безопасности:

Оформляем кабинет или уголок по охране труда: Потребуются стенды по тематике обучения и проведения инструктажей по охране труда. Регламентируется Постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001 № 7.

Оснащаем помещения предприятия и рабочие места предупреждающими, запрещающими плакатами, знаками безопасности и плакатами.

Вот главные основные начальные мероприятия и действия сотрудника, которому предстоит выполнять обязанности специалиста по охране труда с нуля в организации.

Очень рады, если помогли разобраться в нашем общем деле Охраны Труда!

Источник: https://start-365.ru