Почему у многих сотрудников присутствует низкий уровень мотивации?

Давайте попробуем разобраться — почему у многих сотрудников присутствует низкий уровень мотивации

Есть известный гуру мотивации Герцберг. Он выделяет две основные группы факторов мотивации — удерживающие на работе (или, как он их называет «гигиенические» факторы) и мотивирующие к работе.

Наличие «гигиенических» факторов, как выясняется, не оказывает мотивационного воздействия на производительность труда. Но зато отсутствие этих факторов влечет низкий уровень мотивации, то есть попросту демотивирует.

Список «гигиенических» факторов:

• комфортные условия работы;
• зарплата не ниже среднерыночной;
• компетентность и справедливость начальника;
• хорошие отношения с коллегами;
• обратная связь о результатах своей работы;
• свобода действий.

Таким образом, разобраться с низким уровнем мотивации сотрудников не так уж и сложно. Достаточно посмотреть, присутствуют ли «гигиенические» факторы на вашем предприятии.

Если да, то, значит, сотрудник, скорее всего, просто ленив и вам не подходит. А вот если каких-то из этих факторов нет, то нужно задумываться руководителю.

Согласны ли вы со мной?

Источник: https://z-motiv.ru