Почему у многих работодателей поменялось мнение об удаленной работе?

Раньше у руководителей компаний преобладало скептическое отношение к удаленной работе.

Объясняли они это тем, что при таком подходе теряется командный дух, а также тем, что становится тяжелее контролировать работу сотрудников. Сейчас даже у тех, кто так считал, мнение начинает меняться. Интересно попробовать разобраться — почему?

#1. Возможность привлекать лучшие кадры из других городов и даже стран

Если у вас организована удаленная работа, вам практически неважно в каком городе или в какой стране сидит ваш сотрудник.

Главное, чтобы был ответственный человек и хороший специалист. Множество есть примеров, когда хочется взять на работу сотрудника, например, из Сибири, а он не горит желанием переезжать в Москву.

Удаленный формат сотрудничества (тем более, что это сейчас уже закреплено в Трудовом кодексе) решает эту проблему.

#2. Снижение затрат

Очевидно, что для удаленного сотрудника не нужно держать место в дорогостоящем офисе. Это снижает затраты.

Если таких сотрудников много — снижение затрат будет ощутимым.

#3. Сотрудники работаю больше

Это вот как раз не очевидно. Тем не менее, это так. По исследованиям сотрудники дома не работают с девяти до шести, а стараются закончить начатое, даже если времени уже больше.

Плюс кто-то работает по ночам, если интересный проект. И, как ни странно, у сотрудников при этом остается больше свободного времени, так как они не тратят рабочее время на разговоры с коллегами, чаепития и т.п.

#4. Забота об экологии

Все больше и больше работодателей считают проблему экологии серьезной.

Если сотрудник, который работает дома, не сел в машину и не загрязнил атмосферу — значит экология улучшилась. А если таких сотрудников тысячи…

Возможно есть еще какие-то факторы, которые замотивируют работодателей отпускать сотрудников работать дома.

Источник: https://z-motiv.ru