Описание рабочего места: понятие, структура, стандарт

Описание рабочего места (с примером)

Как правило, описание рабочего места требуется для МСЭ и заполняется с участием медицинского работника предприятия или сотрудника отдела кадров. Существует специальный бланк этого документа.

Расскажем в статье о понятии и структуре рабочего места, а также о том, какую информацию следует указывать в описании рабочих мест.

Понятие рабочего места

Рабочее место – это определенная зона, где сотрудник организации выполняет возложенные на него трудовые функции. Оно должно быть оснащено всеми необходимыми предметами для возможности ведения рабочего процесса в рамках должностных обязанностей.

Определение из ТК РФ гласит, что рабочее место – это часть территории работодателя, на которую должен являться сотрудник для выполнения своих обязанностей.

Общепринятый стандарт рабочего места для каждой должности индивидуален. Все стандарты устанавливаются российским и международным законодательством.

Структура рабочего места

Рабочее место состоит из следующих элементов:

• производственная площадь;
• оборудование;
• зоны для хранения готовой продукции или необходимых элементов для выполнения возложенных функций;
• зоны для хранения брака или отходов;
• различные приспособления для обеспечения удобства рабочего процесса.

Помимо этих элементов, структура рабочего места включает в себя четыре зоны – восприятия информации, моторную зоны, а также рабочую и опорные поверхности.

Улучшение условий труда на рабочем месте

Работодатель должен обеспечить максимально комфортные условия труда для работника. Они должны отвечать санитарно-гигиеническим, эргономическим требованиям, а также нормам безопасности.

При наличии нарушений требуется улучшение условий труда на рабочем месте. Для этого уполномоченная группа разрабатывает комплекс мероприятий.

Описание рабочего места – пример

В описании рабочего места должны содержаться следующие сведения:

• должность;
• санитарные условия труда;
• информация о цехе;
• характеристики рабочего места – поза выполнения обязанностей, есть ли закрепление и т.д.;
• наличие нагрузок – силовых, интеллектуальных и т.д.;
• схема начисления заработной платы;
• данные о больничных, отпусках и производственных травмах.

Описание обязательно заверяется подписью руководителя фирмы, сотрудника отдела кадров и медицинского работника.

Источник: https://z-motiv.ru