Материальная мотивация персонала: достоинства и недостатки
Материальная мотивация: достоинства и недостатки
Для того чтобы повысить результативность труда своих работников, наниматели части используют различные методы мотивации. В данной статье речь пойдет о материальной мотивации, ее достоинствах и недостатках с точки зрения руководителя.
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация считается наиболее эффективным способом стимулирования рабочей деятельности служащих. Она основывается на поощрении работников в денежной форме.
Различают несколько видов таких поощрений:
- Повышение размера з/п;
- Выплата ежемесячных, ежеквартальных или ежегодных премий;
- Доплаты к з/п;
- Корпоративные бонусы.
Достоинства материальной мотивации
Главной причиной, по которой увольняются работники, является неудовлетворенность размером зарплаты.
Система материальной мотивации обладает множеством достоинств:
- Высокая эффективность – все работники рады денежным поощрениям;
- Простота во внедрении – нанимателю нужно только определить цели, за достижение которых сотрудники будут получать вознаграждения;
- Справедливость – размер зарплаты дифференцируется в зависимости от качества и объемов выполняемой работы;
- Возможность материального наказания в виде лишения премии или взыскания штрафа;
- Размер зарплаты работника напрямую зависит от его вклада в трудовой процесс.
Недостатки материальной мотивации
Однако существует у такого вида мотивации и отрицательные стороны.
К ним можно отнести:
- Большие финансовые издержки для нанимателя;
- Привыкание работников к системе поощрений;
- Снижение результативности командного труда, так как большинство работников заинтересованы только в своих личных достижениях.
Материальная и нематериальная мотивация
Кроме материальной мотивации, существует еще нематериальная мотивация персонала. Она предполагает стимулирование работы служащих без денежных поощрений.
Ее преимущества состоят в том, что она более долгосрочная и не требует от нанимателя финансовых затрат.
Нематериальная мотивация подразделяется на несколько видов:
- На признание – для некоторых людей похвала является лучшей мотивацией;
- На развитие – для некоторых лучшая мотивация – это рост по карьерной лестнице;
- На обучение – некоторые работники просто любят свою работу и любят узнавать о ней что-то новое, и это является для них лучшей мотивацией;
- На общение и принадлежность к группе.
Источник: https://z-motiv.ru
