Конкурс «Лучший сотрудник» как наиболее эффективный метод мотивации персонала
У большинства современных компаний существуют какие-то программы денежной мотивации — премии, надбавки и т.п. В данной статье будет рассмотрен один из приемов мотивации, не связанной с деньгами.
Итак, один из приемов недежной мотивации — определение «лучших сотрудников». Определять можно за месяц, за квартал, за год или за какие-то иные периоды. Это, по большому счету, не так важно.
Ниже мы попробуем предложить несколько вариантов того, КАК определять — кто лучший.
#1. KPI или другие численные показатели
Если все сотрудники выполняют одинаковую работу (например, менеджеры по продажам), то логично при определении лучших ориентироваться на всем понятные численные показатели.
#2. Экспертная комиссия
Если сотрудники выполняют творческую или разнообразную работу, то лучше не привязываться к конкретным показателям, так как могут начаться обиды и т.п. В этом случае можно организовать некую экспертную комиссию из уважаемых людей фирмы. Они и будут определять — кто лучший в этом месяце.
#3. Ценность для компании
Если есть желание мотивировать сотрудников думать о прибыли всего проекта или даже всей компании — можно определять лучшего по таким параметрам, как:
- самое ценное предложение;
- наибольшее количество предложений/идей для компании;
- и так далее…
Дальше — другая развилка. Как премировать. То есть, чем награждать лучшего по итогам периода.
Здесь также можно предложить несколько вариантов:
#1. Деньги
Самое логичное — дополнительное денежное премирование
#2. Сертификаты, путевки
Некоторые компании дают не живые деньги, а сертификаты в какие-либо магазины (Спортмастер, Л’Этуаль и т.п.) или даже недельные путевки зарубеж (Ах, Турция…)
#3. Доска почета
Здесь, думается пояснения не нужны. Приятно, когда все видят, кто лучший. Это мотивирует остальных.
#4. Повышение в должности
Думается, что по списку тех, кто был лучшим за год можно понять — кого стоит повысить в должности.
А у вас на работе существует конкурс на лучшего сотрудника?
Источник: https://z-motiv.ru