Новое на сайте

Как правильно выбрать «свою» вакансию на рынке труда?

Как правильно выбрать «свою» вакансию на рынке труда?

Поделиться

Среди массы предложений от работодателей, обновляемых ежедневно, бывает очень затруднительно остановить свой выбор именно на подходящей. А если определившись с выбором, получили неожиданный отказ, то как действовать в таких ситуациях разберем детально в этой статье.

Большой опыт работы – это не всегда гарантия успеха

Как бы эта фраза удивительно и в то же время парадоксально не звучала, но факт остается фактом. Если, указанный Вами опыт работы, гораздо больше указанного в описании вакансии, то как не странно, после отправки резюме, Вам может прийти отказ. Так в чем же проблема и ее причины?

Суть самой проблемы скрывается в том, что более квалифицированному специалисту с огромным опытом работы, всегда нужны новые перспективы, цели, задачи, которые помогут ему не заскучать на работе. А если он на протяжении долгих лет занимается выполнением одной и той же работы, то вполне вероятно однажды она ему надоест, что отразиться прямо пропорционально на качестве выполнения его должностных обязанностей. По мнению многих экспертов, занимающихся подбором персонала, в разделе опыта работы необходимо полностью соответствовать всем требованиям, указанным в выбранной Вами вакансии, то есть само собой не менее или более. Опыт работы должен полностью соответствовать указанному в вакансии.

Зачастую, как показывает практика, соискатели с заявившим опытом работы более 10 лет отправляют свои резюме на вакансии, в которых указан требуемый опыт работы около 3-5 лет. Откликнувшись на вакансию, соискатель знает, что идеально подходит на выбранную вакансию и будет отлично справляться с данной работой и должностными обязанностями, но тем временем, она не будет ему достаточно интересной и покажется через несколько месяцев однообразной и однотипной. А сотрудник, которому неинтересно работать, очень негативно влияет на коллектив, на его рабочий настрой и атмосферу. Работодатель, в свою очередь, всегда исходит руководствуясь именно из этих соображений, и опираясь на данные факты, не рассматривает кандидатов с завяленный большим опытом работы. 

Крупные или маленькие компании, что с ними?

Безусловно, желание не сидеть на одном месте десятилетиями, постоянно хотеть развиваться и расти по карьерной лестнице, тем самым улучшая свое финансовое благополучие, присутствует у большей части соискателей работы и это понятно абсолютно всем, но на рынке вакансий существуют свои правила и условия отбора. Зачастую, работодатели крупных компаний неохотно принимают специалистов из маленьких компаний, даже при учете полного совпадения в требованиях, указанных в вакансии с изложенными навыками и опытом работы соискателем в резюме. Разумеется, не все крупные компании негативно относятся к кандидатам из маленьких компаний, но факт всегда остается фактом, и придерживаться такого процента вероятности всегда стоит, чтобы не получить после отклика отказ. Предыдущее место работы всегда стоит в первых рядах основных определяющих дальнейшее рассмотрение кандидатуры соискателя на должность, работодателю всегда важно в какой именно компании работал или работает по настоящее время кандидат на их опубликованную вакансию. И как бы странно это не прозвучало, но любая, схожая должность несет в себе отличный опыт работы и, соответственно, специфику. Поэтому в большие компании чаще положительные решения принимают относительно тех кандидатов, у которых соответствующий и схожий опыт работы в компании с таким же оборотом и штатом сотрудников. Если же кандидат, работавший в крупной компании, рассматривает вакансию в маленькой компании, то велика вероятность того, что через некоторое время в компании ему предложат повышение. 

Функционал

Работодателю всегда важно, чтобы соискатель идеально подходил по всем параметрам, указанным в вакансии, поэтому функционал, указанный в резюме соискателя должен полностью соответствовать функционалу, перечисленному в вакансии. Руководствуясь этим стоит оценивать свои шансы объективно. Не стоит откидывать вакансии из поиска, если Вы что-то не знаете или не умеете, попробуйте освоить и изучить данный функционал, разумеется если это Вам по силам. И стоит всегда помнить, что если навыки не соответствуют, то скорее всего после отправки резюме может прийти отказ.

Источник: proproff.ru



Поделиться