Как мотивировать персонал обучаться русскому языку?

Мы уже писали, что для работодателей часто единственным способом остаться конкурентноспособным (например, в строительстве) является необходимость приглашения иностранной рабочей силы.

Однако пригласить и включить работника в штатное расписание — это полдела. Более важно мотивировать его на успешную работу в коллективе, на интеграцию в рабочую обстановку предприятия.

Самым важным аспектом интеграции является знание русского языка.

Мотивировать на обучение русскому языку можно следующим образом:

#1. Финансовая мотивация

Это наиболее простой способ. Если сотрудник не сдаст экзамен по русскому языку, он не может рассчитывать на повышение зарплаты или премиальные. Безусловно, финансовый мотиватор будет являться очень сильным.

#2. Продвижение по службе

Также сильный мотиватор. Можно поставить условием для занятия какой-либо должности знание русского языка.

#3. Нематериальные мотиваторы

Подарки и корпоративные конкурсы.

Как вы считаете, какие еще есть способы мотивации сотрудников на изучение русского языка?

Источник: https://z-motiv.ru