Что такое квота для инвалидов на предприятии?

Квота для приема на работу инвалидов – что это?

Людям с ограниченными возможностями непросто трудоустроиться. Государство это понимает и поэтому устанавливает определенные социальные гарантии в этом отношении. Одной из таких гарантий является квота для инвалидов на предприятии.

Квота для инвалидов – что это?

Что такое квота для приема на работу инвалидов? Это минимальное количество рабочих мест, зарезервированных для трудоустройства инвалидов. Такой резерв устанавливается исходя из среднесписочной численности сотрудников в организации.

Верховным Судом РФ принято более емкое определение. Квота – это резерв рабочих мест для граждан, которые особенно нуждаются в социальной защите и испытывают сложности при трудоустройстве.

По квоте предприятие-работодатель обязано принять на работу инвалида. Любой отказ, не имеющий обоснования, является неправомерным и карается наложением штрафа не только на саму организацию, но и на ее руководителя.

Для возможности использования квоты гражданин, имеющий группу инвалидности, должен обратиться в службу занятости. Уже оттуда он будет направлен к непосредственному работодателю по квоте.

Если человек придет в компанию самостоятельно без направления от службы занятости, то прием на работу будет осуществляться на общих основаниях. В таком случае возможен отказ работодателя в оформлении.

Любая работа по квоте для инвалидов требует для оформления предоставления документов, подтверждающих право на квоту.

Установление квоты для приема на работу инвалидов

Законодательно установление квоты для приема на работу инвалидов регламентируется ст. 21 ФЗ № 181 от 24 ноября 1995 года. Согласно этому нормативному акту квота устанавливается в зависимости от численности работников на предприятии:

• 2-4 % от среднесписочной численности – при количестве больше 100 человек;
• не больше 3 % — при численности 35-100 человек.

Для установления квоты на трудоустройство инвалидов не учитываются сотрудники, занятые на вредных или опасных работах, признанных таковыми по результатам специальной аттестации.

Квота высчитывается для каждого региона или филиала отдельно. То есть, если у предприятия есть несколько филиалов в разных субъектах РФ, каждый из них будет иметь собственную квоту.

В установлении квоты для людей с ограниченными возможностями не участвуют объединения инвалидов и их организации.

Расчет квоты для приема на работу инвалидов

По законодательству размер квоты не конкретизируется. Организация вправе действовать в рамках определенного диапазона. Работодатели имеют право самостоятельно установить допустимое значение.

На это значение могут оказывать влияние нормативные акты, принятые в субъекте РФ. Оно может различаться в зависимости от региона. Это связано с тем, что муниципальные образования отличаются по характеристикам. К примеру, где-то очень развита сфера услуг, в которой вполне способны работать инвалиды, а другой регион может быть не столь «богатым» на рабочие места для лиц с ограниченными возможностями в виду развития промышленности.

Так, для Москвы квота составляет 2 %, для Санкт-Петербурга показатель равен 2,5 %, в Ростовской области – 4 %, а в Воронеже – 3%. Это регламентировано местными нормативными актами.

Для расчета квоты всегда принимается во внимание показатель среднесписочной численности на начало отчетного периода. При уменьшении этого показателя снизится и верхний порог диапазона квоты. И, наоборот, если среднесписочное число работников на начало отчетного периода увеличилось – поднимется и показатель квоты.

Источник: https://z-motiv.ru