Что необходимо делать, если ожидается сокращение на текущей работе?
Предпосылками сокращения штата являются снижение объема работ и задержка выплаты заработной платы. В настоящее время ни для кого не секрет, что когда начинаются финансовые проблемы в компании, то грядет сокращение работников. Разумеется, большинство работников компании надеется на положительных исход событий и не предпринимают никаких действий, думая, что вскоре нормализуется выплата заработной платы, появятся объемы работ в компании. Но зачастую получается не всегда так. Сотрудники, продолжающие работать в такой компании подвергаются большому риску в дальнейшем не найти подходящую работу и впоследствии отсуживать выплату честно заработанных денег у работодателя. В этой статье подробно рассмотрим, как нужно действовать при возможном сокращение сотрудников компании.
1. Нужно не поддаваться чувствам и эмоциям, все время сохранять спокойствие
Если в компании началась задержка выплаты заработной платы, то это первый знак того, что пора искать новую работу. Не стоит слушать коллег по работе, которые говорят, что возможно все образуется и наладится. Нужно начинать поиски работы. Помните, что на поиски работы нужно потратить время. Далеко не каждому удается найти хорошую работу сразу в кротчайшие сроки. Даже если в компании все наладится, Вы просто можете отказаться от предложенных мест работы или же все-таки поменять ее, разумеется, если новая работа гораздо лучше. Но начав поиски, Вы автоматически экономите время и тем самым себе формируете запасной вариант, на случай если компании будет сокращать персонал.
2. Обновите или переделайте свое резюме и сконцентрируйте все свое свободное время на активном поиске работы
Пообщайтесь также с друзьями и знакомыми, вполне возможно кто-нибудь поможет Вам в поиске работы или посоветует стабильную компанию, в который на текущее время ведется набор сотрудников по Вашей специальности.
3. Как только Вы чувствуете, что в компании начинаются финансовые трудности, то необходимо пересмотреть свой текущий бюджет
Лишним не будет, если Вы немного сократите текущие расходы и, если, не откладывали часть денег до этого, то стоит начать копить. Это необходимо для того, чтобы создать резервный фонд, который поможет Вам продержаться на плаву некоторое время, в случае если Вы останетесь без работы и не успеете подыскать себе новую.
4. Если Вас сократили, и Вы не успели найти работу, то после сокращения, необходимо взять у работодателя все необходимые документы и справки
Примерно определить для себя интервал времени, который потребуется Вам на поиски новой работы. Если Вы чувствуете, что поиски новой работы затянутся надолго, то необходимо незамедлительно встать на биржу труда и получать хотя бы небольшой доход. Вполне возможно Вам смогут предложить какую-нибудь подходящую Вам работу.
5. Почти в большей половине случаев работодатель может попросить работника уволиться по собственному желанию, в связи с тяжелым положением дел в компании
Это делается для того, чтобы избежать сложного процесса сокращения работника и сэкономить денежные средства компании. Разумеется, хорошему работнику, наоборот, выгодно дождаться сокращения и получить выходное пособие, размер которого может составлять несколько окладов. Но, очень часто, работодатели могут обмануть сотрудников, выплатив после сокращения только минимальный оклад. Поэтому, когда Вам руководитель предложил написать заявлении об увольнение по собственному желанию, в связи с грядущим сокращением сотрудников, серьезно обговорите все детали Вашего увольнения. Вполне можете попросить руководителя дать Вам все необходимые рекомендации или выписать небольшую премию.
В заключении стоит добавить, что не стоит бояться наступающих перемен в жизни, даже если они связаны с сокращением на работе. Вполне возможно Вы найдете гораздо лучшее место работы с более высокой заработной платой. Не стоит расстраиваться, если вдруг Вас сократили. Соберитесь с силами и начинайте искать новую работу. Сокращение – это всего лишь преграда, возникшая на пути к цели, которую нужно преодолеть.
Источник: proprofits.ru
