Профессия инженер-технолог: описание, обязанности, обучение, работа, зарплата и карьера

04 января 2023, 1:58

Любое производственное предприятие состоит из набора взаимосвязанных процессов, которые подразделяются на основные, обеспечивающие и процессы развития. Технолог в данном случае является одним из центральных управляющих звеньев, так как он отвечает за создание и внедрение нового продукта.

Иными словами, инженер-технолог – это высококвалифицированный специалист, отвечающий за разработку и усовершенствование технологического процесса на предприятии.

Такой сотрудник играет большую роль на производстве и поэтому высоко ценится в любой компании. Получив профессию инженера-технолога и обладая всеми необходимыми умениями и качествами, вы вряд ли останетесь без работы и достойной заработной платы.

Общие сведения

Инженер (от латинского ingenium – «остроумная выдумка») – это первооткрыватель и рационализатор, который занимается исследованием способов усовершенствования жизни общества. Иначе, его можно назвать изобретателем.

Инженер-технолог – это инженер, отвечающий за разработку и организацию производственного процесса. Он подразделяется на три направления, которые тесно взаимосвязаны между собой:

Научная и изобретательная работа;
Конструкторская деятельность;
Внедрение новых технологий в производственный процесс.

Главная задача, которая ставится перед таким специалистом, заключается в осуществлении обоснованного выбора способов производства, с учетом поставленных руководством требований.

Специальность инженера-технолога предполагает деление по категориям. Общепринятая классификация представлена ниже:

I категория. Выдвигаемые требования: высшее профессиональное образование, стаж работы инженером-технологом II категории от трех лет.
II категория. Выдвигаемые требования: высшее профессиональное образование, стаж работы инженером-технологом III категории или других инженерно-технических должностей от трех лет.
III категория. Выдвигаемые требования: высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности, полученной в период обучения.

Инженер-технолог. Выдвигаемые требования: высшее профессиональное образование без стажа работы; среднее профессиональное образование, стаж работы техником-технологом I разряда от трех лет.

Любая профессия имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Будущие инженеры-технологи будут иметь следующие преимущества:

Востребованность профиля;
Большой выбор мест трудоустройства;
Высокая оплата труда при продвижении по карьерной лестнице;
Наличие карьерного роста;
Низкая конкуренция.

К недостаткам профессии можно отнести:

Высокую ответственность;
Наличие вредных производственных факторов;
Повышенный риск травматизма.

Следовательно, рассматриваемый профиль предполагает наличие глубоких знаний в области производственного процесса и смежных науках, непрерывного саморазвития, инициативности и желания к постоянному совершенствованию своих знаний и умений.

Обязанности

Инженер-технолог – высококвалифицированный специалист, который должен разбираться в каждом этапе производства изделий, а также отвечать за качество продукции, скорость и бесперебойность производственного процесса. Поэтому, помимо технических знаний, данный специалист должен обладать навыками управленца, ведь организация работы трудового коллектива непосредственно влияет на показатели эффективности функционирования отдела или предприятия в целом.

Вне зависимости от направления специализации, к технологам предъявляется следующий перечень должностных обязанностей:

Знания о технологии и организации производственного процесса;
Ведение документации, составление актов, протоколов, смет и графиков;
Разработка рекомендаций и планов по усовершенствованию основных процессов;
Составление поэтапных схем производства изделий;
Знание нормативной документации и ГОСТов;
Умение работать в специализированных программах;
Владение на соответствующем уровне техническим английским языком;
Произведение расчетов загрузки и норм выработки оборудования;
Осуществление контроля за приобретаемыми инструментами, сырьем и оборудованием;
Изучение причина возникновения неполадок и брака, их устранение;
Осуществление надзора за качеством выпускаемой продукции.

Место работы

Список производственных сфер, нуждающихся в инженере-технологе, внушительный.

В соответствии с выбранной специализацией подготовки, выпускник технического учебного заведения может быть задействован в таких отраслях промышленности, как:

Пищевая (мясокомбинат, производство молочной продукции, кондитерская фабрика и т.д.);
Легкая (текстильное, швейное, меховое производства и т.д.);
Химическая (фармацевтические компании, компании по производству косметической продукции и парфюмерии, керамики, цемента и т.д.);
Машиностроение (заводы в сфере обслуживания техники, нефте-газодобычи, энергетики, нефтехимии и т.д.);
Металлургия (горно-обогатительные комбинаты, коксогазовые заводы, производство ферросплавов);
Нефтеперерабатывающая (предприятия по производству смазочных материалов, нефтехимической продукции, переработке нефти);
Полиграфия (издательства и т.д.).

Важные качества

Профессия инженера подразумевает под собой не только набор профессиональных умений и знаний, но еще и целый перечень личностных качеств. Так как в подчинении у такого сотрудника может быть не один десяток рабочих, от него требуется умение работать в коллективе, рационально управлять человеческими ресурсами и уметь скорректировать производственный процесс, во избежание непредвиденных обстоятельств.

Итак, необходимыми личностными качествами для инженера-технолога являются:

Организаторские умения;
Дисциплинированность;
Внимательность и скрупулёзность (при ведении документации, работе с чертежами и т.д.);
Ответственность и усидчивость;
Самоорганизация;
Целеустремленность и упорство (достигать поставленные цели с учетом временных ограничений);
Абстрактное, техническое и аналитическое мышление;
Быстрая обучаемость (при освоении новых навыков для нового проекта либо для занятия новой должности);
Стремление к совершенствованию своих знаний и умений;
Возможность запоминания большего массива информации;
Уравновешенность (очень важная черта характера при работе с людьми, будь то подчиненный или заказчик);
Трудолюбие и аккуратность в работе;
Коммуникабельность;
Пунктуальность.

В целом, представленный перечень характеристик может изменятся. Это связано с тем, что в зависимости от сферы деятельности предприятия, на котором работает инженер, выдвигаются требования как к профессиональным, так и личностным качествам.

Обучение

Инженеры-технологи имеют ряд специализаций, которые зависят от производственной направленности предприятия. Несмотря на разновидности данной профессии, чтобы стать технологом необходимо получить среднее специальное или высшее образование.

Среднее специальное образование можно получить на базе 9 классов, отучившись 3-4 года в колледже либо училище. Для получения высшего образования необходимо окончить 11 классов, затем отучится 4 года на бакалавриате, а затем 2 года на магистратуре.

Для получения соответствующего профиля, абитуриенту следует ориентироваться на приведенные ниже названия образовательных программ:

«Инжиниринг высокотехнологического оборудования»;
«Технология материалов»;
«Технологические машины и оборудование»;
«Основные процессы химических производств и химическая кибернетика»;
«Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии»;
«Нефтегазовое дело»;
«Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов».

Проходной балл на такие направления обучения изменяется в соответствии с расположением высшего учебного заведения и его уровнем престижа. Так, в ведущие высшие учебные заведения проходной балл составляет 47-54. Стоимость обучения по РФ составляет в пределах от 21-104 тыс. руб/год.

Что касается ВУЗов, то в РФ насчитывается порядка 105 вузов, и более 240 образовательных программ.

Ниже приведен список некоторых учреждений страны, готовящих востребованных инженеров-технологов для различных секторов производства и промышленности.

Колледжи

«Университетский политехнический колледж (Санкт-Петербург)»;
«Омский колледж предпринимательства и права»;
«Новосибирский промышленный колледж»;
«Региональный технический колледж (Владивосток)»;
«Воронежский техникум пищевой и перерабатывающей промышленности».

ВУЗы

«МИРЭА – Российский технологический университет»;
«Национальный исследовательский университет “МЭИ”»;
«Санкт-Петербургский горный университет»;
«Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» имени Д.Ф. Устинова»;
«Кемеровский государственный университет»;
«Белгородский государственный национальный исследовательский университет»;
«Казанский национальный исследовательский технологический университет».

Получить инженерное образование можно и в других вузах страны. На выбор абитуриента в данном случае может влиять уровень и престиж учебного заведения, его месторасположение, ценовая политика и уровень подготовки самого абитуриента.

Заработная плата

Заработная плата специалиста данного направления варьируется в зависимости от ряда особенностей.

Если брать обобщенные данные, то в соответствии с показателями биржи труда, оклад сотрудника имеет следующий вид:

Минимальный показатель зарплаты составляет 27,3 тыс. руб.
Средний – 51 тыс. руб.
Максимальная зарплата может достигать 500 тыс. руб.

Приведенный средний показатель оплаты труда рассмотрим более детально в зависимости от занимаемой должности:

Главный технолог – 66 тыс. руб.
Начальник технологического отдела – 55 тыс. руб.
Технолог – 42 тыс. руб.
Инженер-технолог – 39 тыс. руб.

Если рассматривать заработную плату по регионам страны, то картина выглядит следующим образом:

Москва – 72 тыс. руб.
Владивосток – 65 тыс. руб.
Екатеринбург – 48 тыс. руб.
Ростов-на-Дону – 41 тыс. руб.
Казань – 40 тыс. руб.
Омск – 37 тыс. руб.

Карьерный рост

Карьерный рост для специалиста возможен. Благодаря хорошему знанию процесса производства он может получить должность вплоть до руководителя предприятия. Кроме того, развитие представителя профессии связано с освоением смежных специальностей (например, инженера). Это делает технолога своего рода «универсальным солдатом», и, кроме того, влечет увеличение его заработка.

В целом востребованность профессии находится на среднем уровне. Вакансий не так много, но они есть и трудоустроиться возможно. Это утверждение справедливо не только для Москвы и крупных городов, но и для провинции.

Должностная инструкция инженера-технолога

Должностная инструкция инженера-технолога составляется для конкретизации рабочих отношений, обозначенных в трудовом договоре. Поскольку этот документ имеет юридическую силу, работодателю нужно внимательно отнестись к его написанию и оформлению, чтобы избежать споров с проверяющими органами и конфликтов с работниками.

Образец должностной инструкции инженера-технолога

1. Основные положения

1.1. Инженера-технолога принимают на работу и увольняют с неё приказом руководителя предприятия, по согласованию с главным технологом.

1.2. Инженер-технолог состоит в подчинении у главного технолога.

1.3. Лицо, которое претендует на эту должность, должно удовлетворять следующим требованиям по уровню квалификации:

высшее образование технического профиля;
продвинутый уровень владения английским языком с техническим уклоном;
опыт работы по данному профилю — от 3 лет.

1.4. На время отсутствия инженера-технолога (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности выполняет сотрудник, назначенный главным технологом.

1.5. Для работы на предприятии инженер-технолог должен обладать знаниями в следующих областях:

законы и нормативы, относящиеся к его деятельности;
отраслевые стандарты и правила;
параметры и нормы зарубежной технологической документации по его профилю;
установленные нормативы проверки и анализа соответствующей технологической документации;
нормы ведения документооборота на предприятии;
основные разновидности оборудования, используемые предприятием;
принципы технологий, применяемых в соответствующей деятельности предприятия;
основные разновидности сырья и материалов, используемых в технологических процессах предприятия;
требования, которые предъявляются к технологическим процессам, готовым изделиям и используемым материалам;
алгоритм работы по выявлению бракованной продукции;
правила тестирования соответствующего оборудования, а также его проверки после ремонта;
правила проведения профилактических мероприятий для используемого оборудования;
принципы ведения работ по выявлению недостатков в соответствующим технологическом оборудовании и используемых технологических процедурах;
нормы затрат материалов, сырья, энергии и других ресурсов в ходе применения предприятием технологических процессов;
принципы взаимодействия с коллегами в своей зоне ответственности;
актуальные правила пожарной и технологической безопасности, а также нормы трудовой дисциплины;
правила оценки эффективности и правильности используемых технологий.

1.6. Инженер-технолог должен руководствоваться:

актуальными законами и нормативами;
документами предприятия;
положениями этой инструкции.

2. Функции

Инженер-технолог отвечает за следующий спектр вопросов:

2.1. Участие в деятельности сотрудников предприятия по поддержанию установленных технологических параметров.

2.2. Отслеживание возможных проблемных моментов в сфере своей компетенции и информирование о них руководства.

2.3. Участие в разработке внедрения новых технологий в производственные процессы.

2.4. Участие в разработке технологических норм и процессов для деятельности предприятия.

2.5. Участие в разработке экономических параметров технологической деятельности.

2.6. Контроль за количеством брака и выяснение причин его появления.

2.7. Заполнение соответствующей документации.

2.8. Участие в проведении профилактических мероприятий технического характера.

2.9. Составление технических заданий в сфере своей компетенции.

2.10. Слежение за установленным порядком протекания технологических процессов.

2.11. Мониторинг ситуации с новыми образцами техники и перспективными технологиями, применяемыми конкурентами предприятия.

2.12. Отслеживание ситуации с качеством и ремонтом оборудования в сфере своей ответственности.

2.13. Участие в контактах с контролирующими инстанциями и контрагентами по вопросам технического функционирования.

2.14. Мониторинг ситуации с поддержанием норм пожарной и технологической безопасности в сфере своей деятельности.

3. Ответственность

Инженер-технолог может привлекаться работодателем к ответственности при следующих нарушениях:

3.1. За нанесение материального и иного ущерба работодателю — в пределах, закрепленных в документации предприятия и действующем законодательстве.

3.2. За невыполнение своих должностных функций — в соответствии с положениями трудового законодательства.

3.3. За правонарушения, совершенные в ходе выполнения работ, — в соответствии с положениями актуального законодательства.

4. Права

Инженер-технолог наделяется правами:

4.1. Знакомиться с критериями, применяемыми для оценки его деятельности.

4.2. Готовить предложения для руководящего состава по улучшению технологических процессов.

4.3. Участвовать в собраниях, посвященных техническому развитию предприятия.

4.4. Ставить свою подпись на соответствующих документах в рамках своей ответственности.

4.5. Требовать от работников предприятия предоставления всех сведений, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

4.6. Требовать от руководящего состава предприятия создания условий, нужных для выполнения возложенных на него функций.

Что необходимо помнить при создании документа

Законодательство не содержит требований к работодателю по составлению должностной инструкции. Поэтому наниматели могут свободно составлять документ с учетом особенностей своей отраслевой деятельности, размеров и других характеристик. На практике многие организации берут за образец типовые инструкции, составленные на основе подходящих профстандартов и положений квалификационных справочников.

Данные инструкции включают 4 основных части:

Основной раздел.
Функции сотрудника.
Его права.
Ответственность сотрудника.

Крупные компании, стремясь формализовать возможно больший спектр своих взаимодействий с работниками, обычно добавляют в этот список ещё дополнительные разделы, в которых перечисляют условия работы, квалификационные требования или должностные отношения сотрудников.

Внимание! Копия инструкции может быть выдана работнику по его просьбе. Также копия может быть размещена в локальной сети предприятия, — но с исключением персональных данных сотрудника.

Основные положения

Вступительный раздел отводится для конкретизации базовых параметров взаимоотношений сотрудника с работодателем. У кого находится в подчинении специалист, кто его заменяет и другие основные моменты — всё это прописывается в этом разделе. Важная роль отводится и пунктам, в которых дан перечень требований по образованию и опыту для кандидата, а также требуемым от него умениям.

Внимание! Иногда инженеру-технологу требуется хорошее знание технического английского или другого иностранного языка. Об этом стоит отдельно упомянуть в квалификационных требованиях.

Функции

Основная функция инженера-технолога — обеспечение закрепленных за ним технологических процессов в деятельности предприятия. Все остальные обязанности, упоминаемые в разделе, являются второстепенными и не должны отвлекать специалиста от его основной работы. Также необходимо помнить, что перечисленные здесь обязанности не должны выходить за пределы трудовой функции, описанной в трудовом договоре.

Ответственность

Раздел отведен под описание ситуаций, когда сотрудник может быть наказан за совершенные нарушения. Обычно в разделе описывают 3-4 подобных нарушения. Мера ответственности сотрудника определяется в ходе судебных и административных споров, поэтому в разделе конкретика присутствует в минимальной форме.

Права

Раздел отведен под список трудовых прав специалиста. Для инженера-технолога количество прав может быть расширено, если он отвечает за определённый ключевой участок технологической деятельности предприятия.

На инженера-технолога возлагается большая ответственность. Неквалифицированный исполнитель на этой должности может нанести большой ущерб компании, не только в плане несоблюдения предписанных технологических параметров, но и с точки зрения технологических аварий и невосполнимых поломок оборудования. Поэтому инструкцию для подобных должностей рекомендуется разрабатывать с привлечением профильных специалистов, как минимум — юриста, работника кадрового отдела и соответствующего инженера. Только после учета всех их замечаний проект документа можно отдавать директору предприятия на утверждение. Далее он распечатывается, как правило — на официальном бланке, где присутствуют все требуемые атрибуты, типа даты, расшифровки подписей и пр. Сам сотрудник знакомится с инструкцией в процессе устройства на работу.

Окончательную юридическую силу этот документ приобретает после проставления подписей всеми задействованными сторонами: руководителем предприятия, сотрудником и теми лицами, с которыми согласовывалось данное назначение.

Источники: start-365.ru, start-365.ru