Швея: описание профессии, плюсы и минусы, разряды, обязанности, требования, обучение и карьера

С первобытных времен человек укрывался от ветра и холода в собственноручно созданную «одежду» из шкур убитых животных. Куски шкуры рвались и сшивались волосяной нитью при помощи каменной иглы. Чаще занимались шитьем женщины, пока дожидались главу семьи с охоты. С развитием швейного мастерства в профессии швеи произошел огромный прогресс, и, заполучив данную специальность, девушки теперь могут реализовывать самые разные творческие задумки.

Описание

Деятельность швеи основывается на сшивании отдельных частей одежды или любого другого изделия. Большой спрос на таких работниц имеется на различных фабриках, а также в магазинах, где торгуют собственными изделиями. В зависимости от особенностей производства высококлассные швеи могут работать абсолютно с различными материалами и изготавливать не только стандартные предметы гардероба, но и сумки, чехлы и даже обувь.

На крупных производственных предприятиях швея является частью большой отлаженной команды. Например, швея-мотористка отвечает только за пришивку какой-либо части одежды.

Плюсы и минусы профессии

Данный вид деятельности подразумевает долгую монотонную работу в сидячем положении, что может стать причиной повреждений и болезней позвоночника, ухудшения кровотока в конечностях, – это несомненный минус, впрочем, так же, как и ухудшение остроты зрения. Если человек числится в штате крупного швейного предприятия, то к отрицательному моменту стоит отнести и место работы в связи с высоким уровнем шума.

Несмотря на это, существует множество достоинств у рассматриваемой профессии.

• Самореализация. Умелая швея никогда не будет сидеть без дела. При наличии дополнительного образования вполне можно начать работать на саму себя: выполнять заказы на дому либо открыть собственное производство. Очень удачный вариант стать самозанятой.
• Доступное обучение. Отучиться по профессии можно практически в любом городе. И каждый желающий сможет проявить себя в этом творческом деле.
• Способность шить одежду всей семье. Умея шить, женщина может быть полезна не только обществу, но и своей семье. При наличии дома оборудования вполне можно пополнять семейный гардероб уникальными нарядами.

Чем отличается от портного?

Швеи, как и портные, непосредственно связаны с пошивом одежды или другого изделия. Отличия – только в виде работы.

Портной имеет более высокую квалификацию. Он ведет всю главную работу (от начала до конца) над изделием и в некотором роде совмещает в себе сразу и швею, и раскройщика. Место работы портного, как правило, в ателье и различных швейных мастерских, где выполняются заказы частным лицам. Его задача снять мерки, раскроить ткань, вырезать и многое другое – вплоть до передачи готового изделия заказчику.

Специализация же швеи более узкая, и ее задача только сшивать части будущего изделия. Трудятся они в основном на швейных предприятиях, где выполняется вся работа массово на потоке, и каждый занят именно своими обязанностями.

Разряды и профессиональные обязанности

Начиная профессиональный рост в сфере пошива одежды, нужно понимать, что с повышением уровня, с каждым разрядом увеличиваются и обязанности.

Всего разрядов мастерства шесть.

1-й и 2-й разряды

Получают их все учащиеся специального колледжа либо профессионального училища.

3-й разряд

С таким разрядом швея-ручница может выполнять базовые навыки профессии. Работник вполне может сшить постельное белье, укоротить или удлинить простое изделие, с помощью швейной машины подшивать манжеты, карманы. Как правило, начинающая швея работает с внутренними швами на хлопчатобумажном материале.

4-й разряд

Повысив свою квалификацию, работница начинает обработку внешних швов. Допускают соединять различные простые и сложные детали. Швея-конструктор 4 разряда может сшить уже мелкие элементы на одежде, отстрочить края, петли для пуговиц и работать с двойной иглой. Появляется и возможность работы с более сложными материалами, такими как шерсть, нейлон, вискоза.

5-й разряд

Далее по квалификации мастерица расширяет свои возможности и начинает шить самостоятельно различные изделия. Швея работает с изогнутыми краями. Выполняет работу по перешиву одежды, не нарушая общего рисунка, соединяет изогнутые части, умеет перешивать карманы и манжеты, может выполнять работу по пошиву штор.

6-й разряд

Считается самым высококлассным профессионалом в своем деле. Получив последний разряд, швея уже имеет довольно много опыта. Такой мастер допускается абсолютно до любой сложности работы, ему поручают самую ответственные задачи, где недопустимы ошибки, дабы не нарушить весь внешний вид готового изделия. Швея ловко работает с многослойными изделиями (куртка, пальто), берется за пошив спецодежды и даже дорогих костюмов. Высокоспециализированные швеи, помимо швейной фабрики, могут работать и на мебельном производстве.

Несмотря на различные умения, швея любого разряда имеет свои обязанности и должна соблюдать должностные инструкции, которые есть на том или ином швейном производстве. Работник обязан уметь заправлять швейный агрегат, чистить и смазывать его в случае необходимости, регулировать натяжение нити и длину самого стежка, а также настраивать скорость. Специалисты 3 и 6 разрядов должны уметь работать с тяжелыми изделиями весом до 20 килограммов.

Требования

В связи с тем, что сама профессия швеи подразумевает длительную и монотонную работу в одном положении, то главное требование к мастеру – это усидчивость. Неотъемлемыми частями также являются хороший глазомер, ловкость рук, аккуратность. Как правило, мужчины не имеют этих качеств, поэтому профессия подойдет, скорее всего, женской половине.

Немаловажна в работе и терпеливость, потому как если не соблюдать правила и техники шитья, то готовое изделие может огорчить заказчика, а на крупном производстве и вовсе оформят как брак и заставят переделывать.

На предприятии же существует свой профстандарт, который обязуются соблюдать все работники. В него входит:

• соблюдение техники безопасности;
• изготовление различных вещей из тканей, кожи и других материалов;
• умение регулировать натяжение нити и соблюдать строчку;
• умение управлять швейной машинкой и другой аналогичной техникой, а также осуществлять мелкий ремонт;
• проверка соответствия цвета фурнитуры и ткани;
• отделка готового изделия и подготовка;
• контроль качества кроя.

Обучение и карьера

Для того чтобы получить азы в сфере швейного мастерства, необязательно высшее образование.

Отучиться можно в любом профессиональном колледже или училище по профессии «Оператор швейного оборудования» или «Оператор вязально-швейного производства». Такие учебные заведения, как правило, есть в каждом городе.

Наиболее популярные у нас в стране:

• ПТУ № 99, г. Москва, специальность – «Швея по изготовлению одежды» и «Оператор швейного мастерства»;
• ПТУ № 119, г. Москва, здесь, помимо того, что можно отучиться на швею, получают профессии портного и закройщика;
• Технологический колледж швейного профиля, г. Москва, лучшие выпускники данного заведения могут пройти практику за рубежом;
• Высшее профессиональное училище швейного дизайна № 307, г. Москва, здесь можно отучиться не только на швею, но и получить знания по моделированию и конструированию одежды, гарантируется последующее трудоустройство.

Во все профессиональные училища можно поступить абитуриентам на базе 9-11 классов. Учеба в среднем длится 2–3 года. Профессия сама по себе творческая, поэтому углубленных знаний по математике не требуется. В дальнейшем, если хорошо учиться в колледже, можно усовершенствовать свои полученные навыки в вузе и получить более высокооплачиваемую профессию дизайнера одежды.

Постепенно, с ростом полученного разряда, швея может гарантировано занять должность инженера-технолога швейного производства.

Зарплата

Преимущество швейного мастерства в том, что швея, которая хорошо и качественно выполняет свою работу, может реализоваться, открыв собственный бизнес, или активно продвигаться по карьерной лестнице на престижном швейном предприятии и зарабатывать приличные суммы.

На данный момент в России уровень зарплаты колеблется от 15 до 70 тысяч рублей. Конечно, она зависит от разряда швеи, предприятия и региона. В перспективе швея может получать более 100 тысяч рублей в месяц.

Должностная инструкция швеи

С помощью должностной инструкции швеи раскрывают дополнительные параметры, закреплённые в трудовом договоре с сотрудником (в данном случае со швеёй), в особенности те, которые посвящены должностным обязанностям. Как основу для создания инструкции можно применять параграфы единого квалификационного справочника (ЕКС) или соответствующие профстандарты.

Образец должностной инструкции швеи

1. Общий раздел

1.1. Швея принимается на работу и освобождается от неё приказом директора фирмы, по рекомендации начальника швейного цеха.

1.2. Швея находится в прямом подчинении руководителя швейного цеха.

1.3. Лицо, претендующее на данную позицию, обязано соответствовать определенным требованиям:

• среднее или средне-специальное образование;
• пройденный курс профподготовки;
• опыт в пошиве одежды от 1 года.

1.4. В период отсутствия швеи её обязанности исполняет другая работница швейного цеха, назначенная его руководителем.

1.5. От швеи требуется знать:

• положения трудового распорядка цеха;
• правила использования соответствующего оборудования, инструментов, инвентаря;
• правила проведения пошивочных мероприятий;
• разновидности и особенности игл;
• основные виды швов;
• правила работы с разными типами нитей;
• критерии качества выполненной работы;
• основные виды тканей, кожи и других материалов, применяемых в процессе пошива;
• способы определения брака в изготавливаемых изделиях;
• нормативы расходования пошивочного материала;
• основные технологии, применяемые в швейном производстве;
• стандарты проведения подготовительных работ с материалами;
• правила очистки готовых изделий;
• нормы подготовки своего места к работе;
• приемы отслеживания качества работы эксплуатируемого оборудования;
• стандарты пожарной и технической безопасности, а также трудовой дисциплины.

1.6. Швея руководствуется:

• соответствующими законами;
• документами фирмы;
• содержимым данной инструкции.

2. Функции

От швеи ожидается выполнение следующих трудовых обязанностей:

2.1. Проведение мероприятий по пошиву одежды.

2.2. Отслеживание соответствия качества кроя требуемым параметрам.

2.3. Регулирование натяжение нитей и своевременная замена катушек.

2.4. Применение соответствующих методов пошива для разных типов изделий.

2.5. Подготовка материала к пошиву.

2.6. Чистка изготовленных изделий от мусора.

2.7. Оперативный контроль соответствия цвета материала, его типа и фактуры изготавливаемым изделиям.

2.8. Мониторинг состояния используемого оборудования.

2.9. Текущее обслуживание швейного оборудования.

2.10. Текущий контроль качества пошива и устранение замеченных дефектов в изделиях.

2.11. Устранение мелких проблем с машинами, инструментами, инвентарем.

2.12. Укладка пошитых изделий в установленном порядке.

2.13. Заполнение необходимых документов.

2.14. Информирование начальника цеха по проблемным моментам в рабочих процедурах.

2.15. Оформление заявок на новые материалы (иглы, нити и пр.), задействованные в рабочем процессе.

2.16. Обеспечение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

2.17. Соблюдение норм трудовой дисциплины и пожарной безопасности.

3. Ответственность

Швею можно привлечь к ответственности в следующих ситуациях:

3.1. За ущерб, полученный фирмой по её вине, — в порядке, определенном соответствующими статьями действующего законодательства и правилами фирмы.

3.2. За совершенные на рабочем месте нарушения норм и законов — в соответствии с разделами уголовного, гражданского, административного права.

3.3. За неисполнение возложенных должностных функций — в границах, данных в трудовом праве и правилах фирмы.

4. Права

На трудовом месте швея наделяется следующими правами:

4.1. Вносить предложения по улучшению своих рабочих процедур.

4.2. Получать от других сотрудников ту информацию, которая нужна для выполняемой работы.

4.3. Иметь доступ к критериям, по которым руководством оцениваются результаты выполненных работ.

4.4. Участвовать в собраниях персонала цеха, посвященных текущим трудовым вопросам.

4.5. Требовать от руководства цеха принятия действий по созданию условий, необходимых для эффективной работы.

Создание должностной инструкции

Действующие законы, как и административные нормы, не прописывают параметры должностной инструкции. Как результат, в бизнес-практике используются типовые образцы инструкций, которые переделываются предприятиями под свои нужды. Подобные документы должны соответствовать определенным параметрам оформления.

По этим параметрам их структура состоит из четырех разделов:

1. Основная часть.
2. Должностные обязанности.
3. Ответственность сотрудника за нарушения.
4. Права сотрудника.

Крупные предприятия, стремящиеся к формализации своих отношений со служащими, предпочитают расширенную форму инструкции. Для этого они добавляют в неё какие-то из следующих разделов:

• Условия трудовой деятельности.
• Параметры для оценки достигнутых результатов.
• Должностные связи.
• Требования к уровню кандидата.

Включение дополнительных разделов имеет смысл, если приходится иметь дело с многочисленными специалистами на разных позициях. Тогда подробная инструкция способна сэкономить время менеджеров и сотрудников, избавляя их от лишних индивидуальных разбирательств.

С точки зрения оформления, инструкция должна содержать основные атрибуты делового документа. Поэтому её распечатывают на фирменном бланке, где присутствуют реквизиты компании, дата составления, расшифровка подписей и пр.

Внимание! Как ориентир для должностной инструкции может использоваться подходящий профстандарт, в котором обстоятельно перечислены должностные функции и требуемые для них навыки. Для профессии швеи наиболее близким является профстандарт 33.016, утвержденный Минтрудом 24.12.15.

Общая часть

Вводный раздел, используемый для прописывания основных параметров деятельности сотрудника.

В нем даны следующие сведения:

• Кто должен подменять работника во время его отсутствия по причине отпуска, заболевания и пр.
• На что сотрудник должен ориентироваться в работе.
• Каковы ожидаемые от него умения, трудовой опыт и уровень образования.
• У кого он находится в подчинении.
• Кто из руководителей ответствен за его наём и увольнение.

Внимание! Для швеи на разных участках работы трудовые функции могут сильно различаться. Пошив кожаных или меховых изделий, изготовление чехлов и т.д. — все они требуют разных навыков. Специфические требования к умениям необходимо отобразить в этом разделе.

Функции

Ключевая часть инструкции, в которой дано исчерпывающее перечисление должностных обязанностей работника. Если базовые функции более или менее совпадают на разных предприятиях, то перечень второстепенных сильно зависит от отраслевых особенностей работодателя, его величины, управленческой структуры и прочих факторов.

Традиционно в раздел отдельно включают обязанности соблюдать правила безопасности труда, поддерживать порядок на месте работы и пр.

Внимание! Перечисленные трудовые функции должны соответствовать тем навыкам, которые указаны в предыдущем разделе. Ожидаемые от кандидата умения и навыки должны обеспечивать качественное выполнение требуемой работы.

Ответственность

Эта часть документа опирается на действующее законодательство, в котором прописаны меры наказания за совершенные правонарушения. Поэтому в разделе достаточно в общем формате упомянуть несколько видов ответственности за наиболее распространенные проступки.

Права

В статье 21 ТК уже приведен список базовых прав сотрудника, а в данном разделе содержатся дополнительные возможности специалиста, предоставленные ему нанимателем. Этот перечень зависит от трудовой политики компании-работодателя, места работника в её иерархии, объема его обязанностей и других моментов.

Процесс написания инструкции занимает несколько этапов:

1. Создание первоначального варианта на основе подходящих профильных профстандартов и типовых инструкций.
2. Обсуждение получившегося документа с юристом, HR-менеджером, специалистами в той сфере, где будет работать сотрудник.
3. Передача исправленного варианта на утверждение директору.
4. Знакомство с документом самого кандидата на должность в ходе его трудоустройства.
5. Проставление подписей по нормам действующего в компании документооборота.

Внимание! Работник имеет право потребовать в отделе кадров отдельную копию инструкции. Она может быть предоставлена в бумажной форме или как электронный файл в локальной сети. В последнем варианте из неё необходимо предварительно удалить персональные сведения.

Источник: https://proprofits.ru