Профессия инженер-программист: обязанности, требования, обучение, карьера, должностная инструкция

В современном мире профессия инженера-программиста является одной из самых востребованных и пользуется большой популярностью у молодежи. Эта профессия подразумевает сочетание должностных обязанностей двух специальностей: программиста и инженера. Обычно программист – это человек, который занимается созданием различных сайтов, а инженер – тот, кто ведет расчеты и строит чертежи.

Таким образом, инженер-программист является своего рода универсалом, объединяющим умения и навыки этих двух областей. В нашей статье мы поговорим о том, чем занимается инженер-программист, каковы его должностные обязанности, а также какими качествами должен обладать человек этой профессии.

Кто это такой?

Прежде всего, инженер-программист – это человек с высшим техническим образованием, обладающий достаточными знаниями как в области инженерии, так и в сфере программирования. В задачу специалиста данной профессии входит создание новых информационных продуктов и технологий и воплощение своих изобретений в жизнь. Такими продуктами может быть программное обеспечение, различные мобильные приложения, онлайн-игры и многое другое.

Существует отдельная классификация специалистов этой профессии, каждая категория имеет свои характеристики. В общих чертах, самая высшая – 1 категория, аналог ведущего специалиста.

Далее следует 2 категория, это аналог старшего программиста, и самая низшая из всех – 3 категория, аналог стажера, или в англоязычных странах – junior, новичок, у которого еще нет трудового стажа.

Должностные обязанности

Рассмотрим подробно, что входит в компетенцию инженера-программиста, на каких предприятиях он востребован и какие навыки делают его высококвалифицированным работником. Обычно должностные обязанности таких специалистов различаются в зависимости от типа компании или предприятия. В одних организациях инженер-программист создает особые управляющие программы для станков с ЧПУ (числовым программным управлением). Их разработка требует особых навыков в программной инженерии. На других предприятиях его деятельность связана с разработкой и тестированием программного обеспечения.

В целом же должностная инструкция инженера-программиста говорит о том, что этот специалист занят не только созданием новых программ, но и внедрением необходимых средств программирования. Инженер-программист также обязан вести всю сопутствующую техническую документацию.

Кроме того, данная инструкция предусматривает:

• разработку алгоритма и программ в соответствии с поставленной задачей;
• написание программного кода с помощью одного из языков программирования и его последующую проверку;
• оценку работы созданного ПО в соответствии с техническим заданием;
• исправление обнаруженных ошибок работы программного кода;
• создание интерфейсов для программ, разработку порядка их обновления и преобразования данных;
• выполнение поставленных задач в определенные сроки.

Конечно, в этой профессии, как и в любой другой, есть свои уровни, по которым можно судить о квалификации сотрудника компании или предприятия.

• Самый начальный уровень – стажер, это новичок в данной профессии, который ни за что не отвечает и только учится у более опытных сотрудников.
• Младший программист – обладает уровнем знаний, достаточным для решения несложных задач. Результат его работы также проверяется старшими коллегами.
• Программист – имеет хороший опыт разработок, способен самостоятельно справляться практически с любым заданием. Отвечает за проверку результатов работы младших сотрудников, а также за реализацию своих проектов.
• Старший программист, Ведущий программист – самые высокие уровни специалистов профессии «инженер-программист», оба глубоко знают несколько языков программирования, принимают ключевые решения о технологиях разработки. Однако Старший программист больше специализируется на технических моментах, например, на разработке кода, а Ведущий программист, кроме всего прочего, еще занимается управлением коллективом и общается с заказчиками.

Старший программист отвечает за техническую реализацию проекта.

Также существует еще одна категория квалификации программистов: Системный программист. Это человек, разрабатывающий операционные системы и комплексы программ, пишущий интерфейсы к базам данных, благодаря чему компьютер начинает работать быстро и слаженно. Системщики пользуются большим спросом на предприятиях и в компаниях всего мира.

Благодаря тому, что такая категория специалистов является большой редкостью, людям такого профессионального уровня не составит труда найти высокооплачиваемую работу как в нашей стране, так и за рубежом.

Созданы специальные инструкции по охране труда, их основные положения таковы:

• для того чтобы получить работу программиста, необходимо иметь возраст не моложе 18 лет и соответствующую квалификацию;
• для работы на компьютере специалист должен ознакомиться с инструкцией по его эксплуатации, а также получить 1 группу по электробезопасности;
• не реже одного раза в полгода человек данной профессии проходит повторный инструктаж по технике безопасности труда.

Требования

На разных предприятиях предъявляют различные квалификационные требования к тому, кто претендует на должность программиста. В некоторых случаях могут взять человека без опыта работы, обладающего достаточным набором специальных знаний. Однако, чтобы получить работу инженера-программиста, наличие высшего образования обязательно. Также большинство предприятий предпочитают нанимать на эту должность людей с опытом работы от 1 до 3 лет.

Важную роль играют профессиональные навыки и личные качества таких претендентов. Давайте остановимся на этом пункте подробнее.

Профессиональные навыки

Профессиональные навыки необходимые для работы:

• знание языка программирования;
• составление документации для разработанных программ;
• грамотный подбор необходимой информации;
• умение работать с оборудованием;
• применение актуальных стандартов в работе;
• применение российских и зарубежных передовых технологий;
• знание трудового кодекса и правил техники безопасности.

Также отдельные работодатели могут предъявлять дополнительные требования к соискателям, а именно:

• знание определенных программ;
• умение выполнять большой объем работ в короткие сроки;
• знать специфику этого предприятия.

Знание английского языка также является обязательным для человека этой профессии.

Качества

Для успешной работы инженеру-программисту необходимо иметь такие личные качества, как:

• логическое мышление;
• внимательность;
• ответственность;
• стрессоустойчивость;
• обучаемость;
• умение работать в команде.

В связи с тем, что в настоящее время программирование бурно развивается, появляются новые языки и создаются новые технологии, важным свойством специалиста в области информатики является возможность легко адаптироваться к быстро меняющимся условиям, постоянно изучать что-то новое и применять эти знания на практике. В противном случае такой специалист в скором времени окажется не в состоянии справляться с поставленными задачами.

Образование и карьера

Профессия инженера-программиста считается одной из высокооплачиваемых и престижных. Специалисты, достигшие высокого уровня знаний в области современной вычислительной техники и ПО, пользуются большим спросом как в нашей стране, так и за рубежом. Однако на рынке труда существует огромная конкуренция, и в том числе среди людей этой профессии, поэтому, чтобы начать достойно зарабатывать, необходимо потратить много времени на обучение, а впоследствии и на совершенствование полученных знаний и навыков.

Чтобы стать программистом, можно окончить соответствующие курсы профессиональной подготовки. Однако случаи, когда работодатель берет на работу инженера-программиста, имеющего за плечами одни только курсы, все же достаточно редки. Обучение на таких курсах проходит в течение одного-трех месяцев; для того, чтобы быть зачисленным в группу обучающихся, необходимо уже иметь одно высшее либо среднее специальное образование. Существуют и дистанционные курсы, по окончании которых также выдается соответствующий диплом, но уровень подготовки таких специалистов остается довольно низким.

Гораздо больше шансов получить хорошую работу по специальности «инженер-программист» имеют те, кто окончил колледж и получил среднее специальное образование. На самом деле, колледж является начальной ступенью для овладения этой профессией. За время учебы молодой человек получает достаточный набор знаний по различным математическим дисциплинам.

После окончания он может поступить в вуз, однако при этом уже имеет возможность работать по данной специальности.

И все же чтобы получить квалификацию инженера-программиста, необходимо иметь высшее образование, поскольку обычно к специалисту данной профессии предъявляют весьма строгие требования. Это обусловлено серьезностью решаемых задач, связанных с IT-технологиями, и высокой степенью ответственности за создаваемые информационные продукты.

Для того чтобы получить специальность программиста в России, необходимо закончить высшее учебное заведение по специальностям «программная инженерия», «информационная безопасность» или подобным. Сделать это возможно в любом физико-математическом или техническом вузе.

Здесь студенты получают знания в следующих областях:

• математика и инженерия;
• информатика, информационные технологии и средства разработки;
• разработка ПО;
• моделирование и его спецификации;
• программные проекты;
• аттестация и верификация ПО;
• и в других профессиональных дисциплинах.

Таким образом, чем больше навыков и знаний имеет специалист в области IT-технологий, тем больших профессиональных высот сможет он достичь.

Инженер-программист в России может получать от 25 до 200 тысяч рублей при официальном трудоустройстве, однако надо понимать, что заработная плата имеет отличия в зависимости от региона.

Должностная инструкция инженера-программиста: образец № 1

Должностные обязанности инженера-программиста не ограничиваются разработкой программ, вторая и не менее важная составляющая работы инженера-программиста — внедрение созданных программных средств и оформление необходимой технической документации. В должностной инструкции инженера-программиста можно и нужно также детализировать требования к квалификации, предъявляемые к кандидатам.

Должностная инструкция инженера-программиста

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

«________» _____________ ____ г.

Должностная инструкция инженера-программиста

1. Общие положения

1.1. Инженер-программист относится к категории специалистов.

1.2. Инженер-программист назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению технического директора / начальника структурного подразделения.

1.3. Инженер-программист подчиняется непосредственно техническому директору / начальнику структурного подразделения.

1.4. На время отсутствия инженера-программиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5. На должность инженера-программиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы от года.

1.6. Инженер-программист должен знать:

— руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;

— основные принципы структурного программирования;

— виды программного обеспечения;

— технологию автоматической обработки информации и кодирования информации;

— формализованные языки программирования;

— порядок оформления технической документации.

1.7. Инженер-программист руководствуется в своей деятельности:

— законодательными актами РФ;

— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

— приказами и распоряжениями руководства;

— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности инженера-программиста

Инженер-программист выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывает программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку.

2.2. Разрабатывает технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.

2.3. Осуществляет выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.

2.4. Определяет информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.

2.5. Выполняет работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку.

2.6. Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.

2.7. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.

2.8. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию.

2.9. Определяет возможность использования готовых программных продуктов.

2.10. Осуществляет сопровождение внедрения программ и программных средств.

2.11. Разрабатывает и внедряет системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составляет технологию обработки информации.

2.12. Выполняет работу по унификации и типизации вычислительных процессов.

3. Права инженера-программиста

Инженер-программист имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от своего непосредственного руководителя, руководства предприятия оказания содействия в исполнении им своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность инженера-программиста

Инженер-программист несет ответственность:

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Должностная инструкция инженера-программиста: образец №2

Должностная инструкция инженера-программиста создана для описания прав, обязанностей и функций сотрудника на предприятии. Поскольку инструкция имеет правовой статус — ведь её можно использовать как в суде, так и в административных спорах, по вопросам трудовых взаимодействий — от работодателя требуется внимательное отношение к корректности её составления.

Образец должностной инструкции инженера-программиста

1. Основные положения

1.1. Решение о найме и увольнении инженера-программиста принимает руководитель организации по рекомендации технического директора.

1.2. Инженер-программист подчиняется техническому директору.

1.3. Кандидат на данную позицию обязан соответствовать следующим критериям:

• высшее либо средне-специальное профильное образование;
• уровень знания английского языка не ниже Intermediate, с пониманием профильной технической терминологии;
• рабочий стаж по данному направлению от 3 лет.

1.4. Во время отсутствия специалиста (отпуск, лечение заболевания, трудовая командировка) его обязанности переходят к другому инженеру-программисту, назначенному техническим директором.

1.5. От инженера-программиста требуется понимание следующих вопросов:

• нормы законодательства и административные акты, относящиеся к его работе;
• отраслевые нормативы и стандарты;
• алгоритмы, используемые для решения прикладных задач с помощью соответствующего программного обеспечения;
• актуальные системы шифров, счислений и кодов;
• правила работы с соответствующей технической документацией, в том числе с Единой системой программной документации (ЕСПД);
• стандарты заполнения необходимых документов;
• теоретические основы современного программирования, в том числе языки, применяемые для проведения требуемых расчётов;
• основные разновидности программного обеспечения;
• стандартные технологии работы с информацией;
• основные параметры проведения требуемых расчетов и оценки их результатов;
• правила работы с базами данных;
• алгоритмы отладки системных продуктов;
• правила тестирования программных решений;
• правила эксплуатации вычислительной техники;
• основные технические характеристики используемого оборудования;
• стандарты поддержания правил пожарной и технической безопасности;
• стандарты взаимодействия с другими инженерами по решению требуемых задач;
• критерии оценки эффективности достигнутых в работе результатов.

1.6. Инженер-программист руководствуется:

• действующим законодательством;
• профильными стандартами;
• документами организации;
• содержимым данной инструкции.

2. Функции

Инженер-программист выполняет следующие обязанности:

2.1. Установка требуемого программного обеспечения на компьютеры организации.

2.2. Изучение соответствующей технической документации в сфере своей компетенции.

2.3. Тестирование программных решений.

2.4. Проведение отладки программных продуктов.

2.5. Сопровождение программных продуктов в ходе их использования другими сотрудниками.

2.6. Применение технических решений и языков программирования для обработки требуемой информации.

2.7. Контроль за обновлением установленного программного обеспечения.

2.8. Мониторинг ситуации с вирусами и потенциально вредными файлами.

2.9. Установка требуемых параметров (пароли, права доступа и пр.) для работы локальной сети учреждения.

2.10. Мониторинг корректности работы используемых серверов.

2.11. Отслеживание корректности параметров регулярной архивации значимых файлов.

2.12. Анализ ошибок программных продуктов и поиск путей их устранения.

2.13. Определение возможностей для применения новых программных решений.

2.14. Взаимодействие с другими инженерами в ходе трудовых мероприятий.

2.15. Участие в разработке регламентов и других документов по инженерно-программным вопросам.

2.16. Заполнение соответствующей документации.

2.17. Соблюдение правил пожарной и технической безопасности, а также стандартов трудовой дисциплины.

2.18. Консультирование руководителей и коллег по инженерно-программным вопросам.

3. Ответственность

Инженер-программист несет следующую ответственность:

3.1. За причинение материального ущерба работодателю — в границах, обозначенных в действующем законодательстве.

3.2. За неисполнение своих рабочих функций — в пределах, данных в трудовом законодательстве.

3.3. За нарушения норм и законов, совершенные при выполнении работ, — в порядке, определенном соответствующими положениями действующего законодательства.

4. Права

Инженер-программист наделяется следующим спектром прав:

4.1. Иметь доступ к критериям, используемым для оценки результатов трудовой деятельности.

4.2. Вносить предложения по улучшению трудовых процедур.

4.3. Сообщать техническому директору о возможных проблемных моментах в своей работе.

4.4. Требовать от сотрудников организации доступа к информации, необходимой в своей трудовой деятельности.

4.5. Требовать от менеджмента создания условий, нужных для качественного выполнения изложенных в этой инструкции обязанностей.

Основные параметры создания должностной инструкции

Поскольку в трудовом законодательстве не закреплены требования к написанию инструкции, работодатели имеют возможность создавать её, ориентируясь на свои нужды. На практике это сводится к доработке «под себя» типовых образцов инструкций, созданных с помощью профстандартов и разделов Единого квалификационного справочника (ЕКС). Основное требование при этом — отсутствие противоречий с трудовым договором.

Традиционно должностная инструкция состоит из четырех частей:

1. Основные параметры.
2. Обязанности специалиста.
3. Возможная ответственность.
4. Должностные права.

Крупные работодатели, с многочисленными работниками на разнообразных позициях, добавляют в этот перечень вспомогательные разделы:

• Параметры оценки трудовых достижений.
• Порядок должностных взаимодействий.
• Условия работы.

Подобный расширенный формат позволяет им стандартизировать отношения со служащими, уменьшая необходимость разбираться с ними в индивидуальном порядке.

Внимание! Документ рекомендуется распечатывать на фирменном бланке, с включением основных атрибутов официального документа: даты создания, реквизитов организации и пр.

Основные положения

Эта часть отведена под прописывание следующих должностных параметров деятельности работника:

• Кто отвечает за его наём и увольнение.
• Кто выходит на замену в случае его временного отсутствия.
• Какие требования у нанимателя к его опыту, образованию и практическим навыкам.
• Кто им непосредственно руководит.
• Какими положениями он должен руководствоваться.

Особую роль играют ожидаемые от сотрудника навыки, которые должны соответствовать функциям, описанным во втором разделе.

Внимание! Если от кандидата требуется знание английского или определенного языка программирования, нужно отдельно упомянуть об этом в требованиях к его знаниям.

Функции

Перечисленные здесь обязанности разделены на три группы:

1. Базовые — стандартны для данной профессии на всех предприятиях.
2. Дополнительные — могут различаться в зависимости от особенностей нанимателя.
3. Традиционные — по соблюдению трудовой дисциплины, стандартов пожарной безопасности и пр. Эти обязанности практически одинаковы для самых разных профессий.

Внимание! Для написания этой части документа можно ориентироваться на профстандарт 06.028, утвержденный Минтрудом 05.10.15, а также на соответствующий раздел ЕКС.

Ответственность

Порядок ответственности за нарушения определяется на основе статей трудового, административного или уголовного права, после окончания соответствующих разбирательств. Поэтому в данном разделе присутствует минимум конкретики. Обычно ограничиваются прописыванием нескольких пунктов, в общем формате дающих возможные нарушения и меры наказания.

Права

В этой части приведен список трудовых прав сотрудника, предоставленных ему работодателем. Этот список не должен дублировать права, закрепленные в ст. 21 ТК РФ. Его объем зависит от трудовой политики нанимателя, сферы его деятельности, конкретной позиции сотрудника и других моментов.

Для создания качественной должностной инструкции используется следующий порядок действий:

• Написание чернового варианта документа.
• Его обсуждение с руководителями, юристом, HR-менеджером.
• Написание чистового варианта, в котором учтены их правки.
• Визирование документа директором организации.
• Проставление подписей другими руководителями и специалистами, принимавшими участие в утверждении инструкции.
• Знакомство с документом сотрудника и проставление им своей подписи.

Внимание! Если предполагается создание множества должностных инструкций, то имеет смысл написать отдельный регламент, определяющий порядок их создания, согласования и правки.

Источник: https://start-365.ru