Какие вопросы задают на собеседовании на руководящую должность?
Собеседование на должность руководителя: как пройти и какие задают вопросы
Собеседование – всегда важная процедура перед приемом на работу. А если человек еще и претендует на руководящую должность, то готовиться к нему надо вдвойне. Потому как отбор будет проходить более строго, а вопросы на собеседовании на руководящую должность будут задавать более сложные.
Собеседование на должность руководителя
При отборе будущего начальника, рекрутеры изучают соискателей со всех возможных сторон. Тут мало одних строчек в резюме об опыте работы и профессиональной подготовке.
Будут интересовать и личностные качества человека:
- интеллектуальный уровень;
- лидерские качества;
- новаторское мышление;
- умение влиять на окружающих;
- коммерческую смекалку;
- стратегическое мышление;
- умение договариваться;
- умение решать конфликтные ситуации.
Вопросы на собеседовании для руководителя
Конечно, конкретная работа подразумевает и конкретные вопросы на собеседовании. Но есть целый список того, что спрашивают всех без исключения соискателей.
Начинается все с биографических вопросов:
- расскажите о себе – опыт, стаж, профессиональная подготовка;
- почему именно вы должны занять эту должность;
- какие лидерские качества у вас есть и так далее.
После этого начинается этап так называемого поведенческого собеседования.
Тут будущий работодатель хочет выяснить побольше о предыдущих местах работы соискателя:
- какие проекты вы осуществили;
- были ли неудачи, и как с ними справлялись;
- были ли конфликты в коллективе;
- почему уволились.
И наконец, финальной частью станет ситуационное интервью, когда соискателю предлагают решить какую-то проблему. С помощью этого выявляют аналитические способности будущего руководителя.
Как пройти собеседование на должность руководителя
В первую очередь, к любому собеседованию нужно готовится. Стандартные вопросы известны, и ответы на них нужно подготовить еще дома. Они должны быть лаконичны и максимально по делу.
Вот несколько полезных советов:
- На вопрос «расскажите о себе» не нужно говорить о музыке, которую любите, или о любимом футбольном клубе. Все только о том, что касается непосредственно работы.
- Когда спросят «почему уволились» ни в коем случае не отзывайтесь плохо о бывших коллегах.
- На вопрос «сколько хотите получать» не называйте заоблачных сумм.
Конечно, могут быть и каверзные вопросы типа «Какой вы руководитель» или «Каким должен быть руководитель».
Тут есть стандартная схема ответа:
- Нужно перечислить основные достоинства любого руководителя – уверенный в себе, умеющий построить рабочий процесс, внимательный и одновременно требовательный к сотрудникам, умеющий четко ставить задачу и так далее.
- И наконец, любое собеседование заканчивается тем, что потенциальный работодатель узнает, есть ли у вас к нему вопросы. И отнекиваться тут категорически запрещено, иначе может создаться ощущение, что вы не очень заинтересованы. Вот подробная статья о том, какие можно задавать вопросы.
Еще совет: перед собеседованием узнайте побольше о компании, и поинтересуйтесь о каких-то рабочих моментах.
Источник: https://z-motiv.ru
