Как правильно проводить собеседование с кандидатом на должность?

Любое первое собеседование, проводимое с кандидатом или соискателем на должность, также волнительно, как и для соискателя. Способы подготовки к собеседованию кандидата достаточно похожи на способы подготовки собеседования для соискателя.

Перед собеседованием с кандидатом на должность, внимательно ознакомьтесь с его резюме. Заранее подготовьте вопросы, которые будете задавать кандидату. Не стоит задавать вопросы, ответы на которые находятся в резюме, чтобы не продемонстрировать свою некомпетентность. Распланируйте и подготовьте всю интересующую информацию о компании и о вакансии, которую необходимо донести до кандидата, чтобы избежать лишних вопросов от него. Рассчитайте примерное время длительности всего собеседования. 

Подумайте внимательно над ответами на вопросы, которые могут возникнуть во время интервью у кандидата. Всегда стоит учитывать тот факт, что зачастую кандидат будет чрезмерно интересоваться вакантной должностью и ее функционалом в полном объеме. Поэтому нужно быть максимально проинформированным в данной области.

Подготовьте кабинет или переговорную для проведения собеседования, позаботьтесь заранее о том, чтобы во время собеседования никто из сотрудников Вас не отвлекал.

Будьте вежливы и приветливы по отношению к кандидату, по возможности можете предложить ему чай или кофе.

Во время собеседования не перебивайте собеседника, обязательно дослушайте его ответы на поставленные вопросы. Ели же собеседник слишком развернуто и в подробностях отвечает на вопросы, а время, отведенное на собеседование ограничено, то можно попросить от собеседника кратких ответов.

В завершении собеседования обязательно поблагодарите кандидата за уделенное время и проявленный интерес к вакансии, открытой в компании. Обязательно сообщите собеседнику дату и время связи с ним, для озвучивания решения об утверждении его кандидатуры.

Источник: proproff.ru