Собеседование по телефону — современный метод, что применяет рекрутер для поиска сотрудника на открытую вакансию. Кадровые службы успешно и эффективно опрашивают по телефону, ведь в процессе можно собрать гораздо больше информации. Беседа позволяет переходить к обсуждению деталей для без отрыва от дел. Собеседование по телефону – это опрос в удобное […]
Метка: Персонал
Как эффективно проводить собеседования с соискателями на должность?
Очень часто работодатели, приступая к собеседованию, не очень уверены в том, как это делать и теряются в момент беседы, не зная какие вопросы следует задать соискателю для формирования объективного мнения о нем. Ключевое правило грамотного собеседования — это сочетание не только производственных вопросов, но и личного характера. Все это дает […]
Коэффициент текучести кадров: формула расчета, примеры
Коэффициент текучести кадров: формула расчета, примеры Значительным препятствием на пути развития большинства фирм является высокая текучесть кадров. Чтобы определить причину текучести, прежде всего, необходимо рассчитать соответствующий коэффициент – коэффициент текучести кадров. А как это сделать? Ответ на данный вопрос вы сможете узнать из следующей статьи. Коэффициент текучести кадров – формула […]
Текучесть кадров: анализ причин и способы ее снижения
Текучесть кадров: анализ причин и способы ее снижения Благосостояние предприятия зависит не только от грамотного руководства, но и от работников. Если на фирме очень высокий показатель увольнений – это повод выявить причины текучести кадров, проанализировать их и подобрать наиболее эффективный способ его снижения. Причины текучести кадров Все причины текучести кадров […]
Виды текучести кадров и сколько составляет норма текучести в год?
Виды текучести кадров и сколько составляет норма текучести в год? Различают несколько разновидностей текучести кадров. Читайте в статье, сколько составляет норма этого показателя и какие виды текучести кадров существуют. Что порождает текучесть кадров? Чтобы разобраться в предпосылках, дадим определение текучести кадров. Это передвижение групп работников, связанное с отсутствием удовлетворенности от […]
Какие меры поощрения работников за труд существуют?
Поощрение работников за труд Результативность развития фирмы находится в прямой зависимости от работоспособности штата ее сотрудников. Увеличение продуктивности работы персонала можно достигнуть путем систематических поощрений за труд. Благодаря этому работники стимулируются, увеличивается их интерес к исполняемым обязанностям. Поощрение работников Ключевым инструментом трудовой дисциплины в компании является признание заслуг конкретных работников. […]
Методы оценки и отбора персонала при приеме на работу
Методы оценки и отбора персонала при приеме на работу Ключевой целью деятельности менеджера по персоналу является подбор таких сотрудников, взаимодействие фирмы с которыми будет наиболее выгодным. В связи с этим, кандидаты, помимо собеседования, проходят еще несколько этапов отбора. Из данной статьи вы сможете узнать, какие используются методы оценки и отбора […]
Ротация кадров: понятие, цели, преимущества и недостатки
Ротация кадров. Что это? Объясняем простыми словами Всем компаниям требуются опытные работники, которые могут выполнить поставленную задачу качественно и в установленные сроки. Их можно искать на трудовом рынке, а можно и внутри фирмы, используя ротацию кадров. Ротация кадров – это перемещение работника из одного подразделения фирмы в другое, в некоторых […]
Оценка эффективности обучения персонала: затраты на повышение квалификации
Оценка эффективности обучения персонала Обучение персонала – важнейшее звено системы управления кадрами, поэтому должно быть тесно связано с работой, направленной на достижение стратегических целей организации. Оценка эффективности обучения персонала позволяет выяснить, насколько правильно организовано обучение сотрудников предприятия или учреждения. Обучение и развитие персонала в организации Для любой организации обучение сотрудников […]
Виды, формы и методы обучения персонала в организации
Виды, формы и методы обучения персонала в организации Обучение персонала является важной составляющей результативной работы любой организации. В зависимости от качественного состава рабочего коллектива применяются разные виды обучения. Обучение сотрудников необходимо как работодателю, так и самим работникам. Обе стороны получают свою выгоду: работодатель квалифицированные и мотивированные кадры, работники – перспективы […]
Система мотивации и стимулирование персонала: разработка и совершенствование
Система мотивации труда Успешное выполнение тактических и стратегических задач фирмы становится возможным только при соответствующей мотивации персонала. Система мотивации труда работников компании представляет собой эффективный инструмент увеличения производительности труда и быстрого достижения поставленных целей. Подробнее о данной системе вы можете узнать из следующей статьи. Система мотивации и стимулирования персонала Стимулирование […]
Вовлеченность и проблемы мотивации персонала
Вовлеченность и проблемы мотивации персонала Проблема результативного и рационального вовлечения работников в трудовой процесс является в настоящее время очень популярной. В особенности, для нашей страны, которая богата стремительно развивающимися фирмами, но не результативными способами стимулирования сотрудников. Рассмотрим, что представляет собой вовлеченность персонала как наивысший уровень мотивации. Что такое вовлеченность Вовлеченность […]