Собеседование по телефону — современный метод, что применяет рекрутер для поиска сотрудника на открытую вакансию. Кадровые службы успешно и эффективно опрашивают по телефону, ведь в процессе можно собрать гораздо больше информации. Беседа позволяет переходить к обсуждению деталей для без отрыва от дел. Собеседование по телефону – это опрос в удобное […]
Метка: Кандидат
Как эффективно проводить собеседования с соискателями на должность?
Очень часто работодатели, приступая к собеседованию, не очень уверены в том, как это делать и теряются в момент беседы, не зная какие вопросы следует задать соискателю для формирования объективного мнения о нем. Ключевое правило грамотного собеседования — это сочетание не только производственных вопросов, но и личного характера. Все это дает […]
Поиск менеджера по продажам: грамотно составляем вакансию и привлекаем кандидатов
Мы собрали полезные советы и рекомендации, которые помогут вам написать текст «вкусной» вакансии для менеджера по продажам. Не каждый совет подходит вам, но рекомендуем со стороны взглянуть на текст, который вы разместили на сайте по поиску сотрудников. В статье мы рассмотрим подробно как грамотно составить вакансию и каким образом можно […]
Как создать оригинальную и уникальную вакансию, чтобы быстро найти работников?
Опыт показывает: нестандартная и выделяющаяся в ряду других вакансия приносит больше откликов со стороны молодых соискателей. Значит, создавать креативные объявления не только можно, но и нужно. Рынок труда продолжает меняться, и тенденция «рынок работодателя» активно сменяется формулой «рынок соискателя». В таких условиях не только сотрудники стремятся получше «продать» свой опыт […]
Как отказывают кандидатам на собеседовании: оригинальные способы сказать «нет»
Настоящий HR-профессионал знает, что давать обратную связь соискателям нужно в любом случае. Ведь человек потратил немало времени: на сопроводительное письмо, собеседования, тестовые задания. Обязательная обратная связь – непреложное правило профессиональной этики. Но как дать ее правильно? Отказом можно вдохновить кандидата на новые поиски и помочь разобраться в своих способностях. А […]
Подбор персонала: как пригласить кандидата на собеседование и как грамотно отказать
Как пригласить заинтересовавшего нас кандидата на собеседование? Очень просто – написать письмо. Именно письмо, а не звонок, потому что вам предстоит сообщить человеку слишком много точной информации: адрес, номер офиса, телефоны, время… По телефону все это можно не расслышать или не запомнить. Письмо состоит из нескольких смысловых пунктов. Первое, что […]
Как написать сильные стороны характера в резюме: преимущества Вашей кандидатуры
Настало время разобраться с сильными сторонами личности в резюме. Как правило, они указываются совместно с недостатками и в связке дают полное представления о соискателе. Но существуют принципы грамотного написания преимуществ, которые повышают вероятность отклика работодателя. Для многих получить высокооплачиваемую должность – дело всей жизни. Работодателю важно собрать о потенциальном работнике, […]
Вопросы на собеседовании для кандидата претендующего на должность аналитика
Вопросы аналитику на собеседовании Профессия аналитика подразумевает в первую очередь, что человек очень хорошо работает головой. Умеет выстраивать стратегию на долгую перспективу, видеть возможные пути развития бизнеса, оценивать риски и заранее принимать меры, а также подмечать малейшие детали, которые другие сотрудники могут просто не заметить. Понять, владеет ли потенциальный кандидат […]
Как грамотно анализировать резюме и отсеивать кандидатов на начальных этапах отбора?
О чем молчат соискатели в своих резюме? Что никогда не расскажет будущий сотрудник при устройстве на работу? Как читать между строк и вовремя распознать нужную информацию? Об этом и не только читайте в нашей новой статье. Мы не будем касаться таких признаков, как пол, возраст и семейное положение соискателя. К […]
Как грамотно провести собеседование с кандидатом на должность?
Как провести собеседование с кандидатом: некоторые правила В этой статье приводим советы для руководителей – как грамотно проводить собеседование с кандидатом, чтобы максимально точно определить, подходит соискатель вам на должность или нет. Что спрашивать на собеседовании у работника Начинать лучше всего с рассказа работника о себе, чтобы понять – за […]
Как проходит собеседование с кандидатом на должность юриста?
Какие вопросы задать юристу на собеседовании В серьезных компаниях собеседование с юристами проходят в три этапа: входной тест; непосредственно, собеседование-интервью; задание «на дом». Входной тест Тест должен содержать 20-30 вопросов на общие юридические знания. Вопросы нужно подбирать такие, которое должен знать наизусть любой уважающий себя юрист, причем знать «без кодекса». […]
Как провести собеседование кандидата на должность менеджера по продажам?
Собеседование на должность «менеджер по продажам»: вопросы и ответы Любое собеседование подразумевает формат интервью. Для его проведения нужно подготовиться. Расскажем, как это сделать и какие вопросы для собеседования менеджера по продажам целесообразно задать. Как провести собеседование с менеджером по продажам Для начала нужно создать доброжелательную атмосферу. Важно, чтобы соискатель не […]