Собеседование по телефону — современный метод, что применяет рекрутер для поиска сотрудника на открытую вакансию. Кадровые службы успешно и эффективно опрашивают по телефону, ведь в процессе можно собрать гораздо больше информации. Беседа позволяет переходить к обсуждению деталей для без отрыва от дел. Собеседование по телефону – это опрос в удобное […]
Метка: Кандидат
Как эффективно проводить собеседования с соискателями на должность?
Очень часто работодатели, приступая к собеседованию, не очень уверены в том, как это делать и теряются в момент беседы, не зная какие вопросы следует задать соискателю для формирования объективного мнения о нем. Ключевое правило грамотного собеседования — это сочетание не только производственных вопросов, но и личного характера. Все это дает […]
Вопросы на собеседовании для кандидата претендующего на должность аналитика
Вопросы аналитику на собеседовании Профессия аналитика подразумевает в первую очередь, что человек очень хорошо работает головой. Умеет выстраивать стратегию на долгую перспективу, видеть возможные пути развития бизнеса, оценивать риски и заранее принимать меры, а также подмечать малейшие детали, которые другие сотрудники могут просто не заметить. Понять, владеет ли потенциальный кандидат […]
Как грамотно провести собеседование с кандидатом на должность?
Как провести собеседование с кандидатом: некоторые правила В этой статье приводим советы для руководителей – как грамотно проводить собеседование с кандидатом, чтобы максимально точно определить, подходит соискатель вам на должность или нет. Что спрашивать на собеседовании у работника Начинать лучше всего с рассказа работника о себе, чтобы понять – за […]
Как проходит собеседование с кандидатом на должность юриста?
Какие вопросы задать юристу на собеседовании В серьезных компаниях собеседование с юристами проходят в три этапа: входной тест; непосредственно, собеседование-интервью; задание «на дом». Входной тест Тест должен содержать 20-30 вопросов на общие юридические знания. Вопросы нужно подбирать такие, которое должен знать наизусть любой уважающий себя юрист, причем знать «без кодекса». […]
Как провести собеседование кандидата на должность менеджера по продажам?
Собеседование на должность «менеджер по продажам»: вопросы и ответы Любое собеседование подразумевает формат интервью. Для его проведения нужно подготовиться. Расскажем, как это сделать и какие вопросы для собеседования менеджера по продажам целесообразно задать. Как провести собеседование с менеджером по продажам Для начала нужно создать доброжелательную атмосферу. Важно, чтобы соискатель не […]
Что соискателям нужно узнать о зарплате еще на собеседовании?
Практически на любом собеседовании большинство соискателей интересует конечная цифра уровня заработной платы. На интервью у рекрутера кандидат мысленно начинает подсчитывать свою заработную плату и всевозможные премии, бонусы, проценты на новом месте, таким образом он мысленно формирует свои дальнейшие финансовые планы. Но мало знать информацию только об одном лишь окладе и […]
8 ошибок кандидата из-за которых отказывают в приеме на работу
Во время интервью с работодателем или его представителем, многие кандидаты делают ошибки, которые мешают им успешно его пройти. В этой статье собраны восемь основных ошибок, приводящих к отказу, которые допускают большинство соискателей во время собеседования с работодателем. Ошибка № 1. Исключительно материальный интерес Как это странно бы не прозвучало, но […]
Как правильно проводить собеседование с кандидатом на должность?
Любое первое собеседование, проводимое с кандидатом или соискателем на должность, также волнительно, как и для соискателя. Способы подготовки к собеседованию кандидата достаточно похожи на способы подготовки собеседования для соискателя. Перед собеседованием с кандидатом на должность, внимательно ознакомьтесь с его резюме. Заранее подготовьте вопросы, которые будете задавать кандидату. Не стоит задавать […]
Какими качествами должен обладать кандидат без опыта работы?
Когда работодатель рассматривает резюме соискателя на вакансию, где опыт работы не обязателен, он делает выборку, основываясь на личных и деловых качествах соискателя. Работодателю в первую очередь важно, чтобы у соискателя было желание работать. Немаловажную роль также играет энергичность будущего работника. Сотрудник, который полон сил и энергии намного эффективнее выполняет поставленную […]
Основная роль социальных сетей в трудоустройстве кандидата
Опытные рекрутеры уже давно не ограничиваются сухими фактами из трудовой книжки соискателя, а подходят к отбору кандидатов более творчески и инновационно. Достаточно знать имя с фамилией человека, претендующего на ту или иную должность, открытую в компании. И аккаунт в любой социальной сети в распоряжении кадровика. А там можно узнать много […]
Как правильно пригласить кандидата на собеседование по телефону?
Собеседование по телефону — современный метод, что применяет рекрутер для поиска сотрудника на открытую вакансию. Кадровые службы успешно и эффективно опрашивают по телефону, ведь в процессе можно собрать гораздо больше информации. Беседа позволяет переходить к обсуждению деталей для без отрыва от дел. Собеседование по телефону – это опрос в удобное […]